不用，企業經濟性裁員之必須賠付經濟補償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟性裁員不用付款代通知金。

《勞動合同法》第四十條 無過錯性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求，現階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

之后深圳市將該規章制度引入，《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以在原企業工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

因為“代通知金”在深圳市的適用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實踐活動中也慢慢適用了起來。《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法規中建立了“代通知金”的規章制度。

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。”

《企業經濟性裁減人員規定》第二條要求，“公司單位債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內或生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以。”

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員代通知金的規章制度并不適合，裁人是要向衛生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性確定的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導致了損害，因此要付款員工被告方一定的經濟補償做為損害的賠償。

總的來說，如今會出現一些企業由于這一經濟發展的緣故或是銷售業績不太好而采用的裁人對策，這也稱為經濟性裁員，這一也是員工沒法規避的，由于這不屬于說公司莫名其妙解雇人，因此公司是不用付款這一代通知金給員工的，可是要給這一經濟補償。