一、雇工和勞務關系有什么不同?

最先，行為主體不一樣。勞務關系中的行為主體具備特殊性，用工行為主體務必是具有用工資質的公司單位，員工務必是做到法律規定工作年紀并沒有超出退休年齡規定的普通合伙人。雇工的行為主體范疇比較普遍，普通合伙人中間、普通合伙人與法定代表人或是非法人組織中間均可產生雇工。次之，行為主體間的位置不一樣。

勞務關系中，公司單位與員工中間歸屬于不均等的單位隸屬，員工受用人公司的管理方法、監管、指引、領導干部等。雇工中，顧主與員工中間不會有單位隸屬，員工相對性單獨。再度，可靠性不一樣。勞務關系具備長久性、延續性、可靠性，雇工具備暫時性，多是以進行特殊事宜為目地。

《民法典》第一千一百九十二條??

本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工與勞務關系有什么差別?

勞務關系和雇工的差異取決于勞務關系就是指員工本人與公司單位中間在完成工作全過程中，一方有償服務給予人力資本，另一方應用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內為他方提供勞務，他方計付酬勞的人際關系。勞務關系受《中華人民共和國勞動法》調節，而雇工受《中華人民共和國民法典》調節。

法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同書是職工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條被告方選用協議書方式簽訂合同書的，自被告方均簽字、蓋公章或是按手指紋時合同成立。在簽字、蓋公章或是按手指紋以前，被告方一方早已執行關鍵責任，另一方接納時，該合同成立。

雇工和勞務關系的行為主體范疇不一樣，勞務關系中行為主體有明晰的要求，一方是公司單位，另一方務必是員工，而雇工卻沒有這一要求。二者的核心影響力也不一樣，勞務關系中存有單位隸屬。