一、雇工產生安全事故顧主有義務么?

如果是員工在進行工作的期內造成的道路交通事故，那麼顧主是要擔負對應的義務。由于法律法規本人間的雇傭關系中，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。

依據《民法典》第一千一百九十二條：本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工與勞務關系二者相互關系

雇工關鍵就是指受聘請人和聘請人承諾，由受聘請人為因素聘請人提供勞務，雇傭人付款酬勞而造成的人際關系。分辨雇工是不是存有，關鍵從下列2個層面分辨：

1、受聘人是不是為聘請人所選拔任用，并在做聘請主題活動時顧主的操縱和監管，即彼此是不是產生了主從關系。

2、被告方中間是不是為一方提供勞務，另一方計付酬勞。勞務關系則就是指人力資本的使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。

有關雇工和勞務關系二者相互關系，學界關鍵有三種理論：

1、并列關系，即雇工和勞務關系是兩類不一樣的人際關系，各自為民法典和勞動合同法所調節。

2、寬容關聯，即雇工是一般關聯，勞務關系是獨特的雇工，雇傭關系包括勞務關系。

3、重疊關聯，即勞務關系是雇工社會性的結果。

在中國，區別雇工和勞務關系的主要規范便是看是不是具備正規的工作用人權。“在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工。黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，由此可見，在我國把勞務關系從雇工中提取出來，要求了一部分行為主體有工作用人權，可以變成勞務關系的行為主體。因此，寬容關聯說，即勞務關系是獨特的雇工。

雇傭關系和勞務關系相互關系有三種理論，包含并列關系，寬容關聯也有重疊關聯三種，在其中，寬容關聯的理論更為有信賴力，也就是說雇工是一種較為一般的關聯，勞務關系是一種特有的雇工。