1、承攬關系與雇工較大的差別，便是合同書的標志不一樣。承包法律行為的協議標底是承攬人為訂作人加工制做的勞動所得。而聘請法律行為的協議標底是員工依照顧主的標示、規定開展的勞務公司主題活動，勞務公司個人行為就是合同書的標底。

2、承包法律行為的工作可以由承攬人獨立操縱，而聘請法律行為的工作則由顧主分配。因為承包法律行為的協議標底是勞動所得，因此定為人對承攬人的工作通常不做干預。而聘請法律行為的工作，則徹底由顧主分配。

3、承攬人工作與員工工作的科技含量不一樣。一般說來，承攬人工作的科技含量較高，具備一定的專業能力。相對而言，員工工作的科技含量低，一般全是力氣活。因此，當員工發生缺額時，非常容易請人替補隊員。而承攬人則一般不可以請人替補隊員。反映在勞動所得上，承攬人的勞動成果包括有一定的專利權，因此價錢相比較高。而員工的勞動所得，一般都不包含專利權，勞動所得的價位相比較低。

4、承包法律行為與聘請法律行為的付款方式不一樣。一般來說承包法律行為的付款方式是履行合同結束后一次性付款，而聘請法律行為的付款方式則多見分期付款按段付款。并且，承包法律行為付款前也有個對承攬人勞動所得的產品質量完成工程驗收的全過程。而聘請法律行為，則不會有對勞動所得品質完成工程驗收。如果是計件，也僅僅對勞動所得的數目開展統計分析，而不會有對勞動所得的產品質量完成工程驗收。只需員工開展了工作，顧主一般就需要付款薪水。

《民法典》第七百七十條 【承攬合同界定和承包關鍵種類】承攬合同是承攬人依照定為人的規定進行工作中，交貨工作成效，定為人付款酬金的合同書。

承包包含生產加工、定作、維修、拷貝、檢測、檢驗等工作中。

綜合性上邊所講的，雇工與承攬關系全是由一方請另一方工作中所生成的關聯，但針對這二種所體現出的特性也有局勢是根本不一樣的，一般來說承攬關系的科技含量肯定是要高許多大，因此，在解決彼此的關聯時也需要按承諾的來申請辦理。