一、三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎？

三年沒(méi)簽訂合同的，能補(bǔ)充員工雙倍工資。企業(yè)與員工理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同書，而超出一個(gè)月不滿意一年的一段期內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、勞動(dòng)合同書怎樣續(xù)期？

勞動(dòng)合同續(xù)簽，就是指合同期限期滿，彼此被告方均有持續(xù)保持勞務(wù)關(guān)系的意向，經(jīng)協(xié)商一致，持續(xù)簽訂合同的民事法律行為。彼此可以續(xù)期有確定時(shí)限勞動(dòng)合同書、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書。

1、公平自行、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)期的流程務(wù)必經(jīng)被告方彼此商議允許。任何一方被告方都不可逼迫另一方被告方與其說(shuō)續(xù)期。

2、歸屬于可續(xù)期的勞動(dòng)合同書只僅限于一定區(qū)域內(nèi)的有確定限期的勞動(dòng)合同書。按照相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)生就業(yè)許可證書限期已滿的老外勞動(dòng)合同書、已滿8年的農(nóng)戶按時(shí)交替工勞動(dòng)合同書、以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書，都不屬于可續(xù)期的勞動(dòng)合同書范圍。

3、在特殊條件下勞動(dòng)合同書有自然續(xù)期的狀況。自然續(xù)期，依照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見》的要求：有確定限期的勞動(dòng)合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續(xù)期辦理手續(xù)而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作續(xù)期勞動(dòng)合同書，公司單位應(yīng)立即與員工商議申請(qǐng)辦理續(xù)期勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。

4、特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超過(guò)法定時(shí)限。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的要求：從業(yè)礦山開采礦井及在別的危害身心健康的技術(shù)工種、職位工作中的民工，推行按時(shí)交替規(guī)章制度，勞動(dòng)合同期限最多不超過(guò)8年。假如農(nóng)戶交替工的原訂合同期限不夠8年，若合同書到期續(xù)簽合同時(shí)，限期不能超過(guò)8年。此外，員工與公司單位簽署的勞動(dòng)合同書到期后廣假如員工已貼近法定退休年齡，彼此仍可在公平自行、協(xié)商一致的根基上續(xù)期勞動(dòng)合同書，但合同期限不可超出退休年齡規(guī)定。

5、達(dá)到特殊條件后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。依照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的要求，員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年以上、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書等情況下，公司單位理應(yīng)與其說(shuō)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書。

最終尤其要留意《勞動(dòng)法》第 20 條第二款要求：“員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿 10 年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動(dòng)合同書的，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

綜合性上邊所講的，勞動(dòng)合同書是要由員工和公司單位來(lái)開展簽署，只需在用人之起的三十日內(nèi)沒(méi)有簽署此合同書，那麼員工是有支配權(quán)讓企業(yè)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的賠償，而針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作中的時(shí)間，也有薪水的收益來(lái)開展明確。