一、零工干了可以立刻結(jié)薪水嗎?

1、零工干了不一定可以立刻結(jié)薪水，實際是不是可以在辭職的當(dāng)日得到薪水，可以由公司單位與員工商議后明確。公司單位和員工簽署時勞動合同書影響力公平，理應(yīng)在志愿的根基上協(xié)商一致。

2、通常情況下，員工與企業(yè)終止勞動合同的情況下，企業(yè)必須付款薪水

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

3、針對零工與企業(yè)簽定了勞動合同書的情況，在勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)最少每月付款一次薪水。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應(yīng)事先在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、被聘請的零工可以買社保嗎?

被聘請的零工可以買社保，現(xiàn)階段《勞動法》沒有零工的定義，零工一般是歸屬于非全日制用工，有關(guān)非全日制用工買商業(yè)保險的要求如下所示：

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

第八條 非全日制用工的鐘頭最低工資由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報勞動和社會保障部報備。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY;企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險(當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY未包括本人交納社會保險金要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會保險金);在職研究生員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動效率、福利等領(lǐng)域與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。鐘頭最低工資的計算方式為：

鐘頭最低工資=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1 企業(yè)理應(yīng)繳付的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險占比之和)〕×(1 波動指數(shù))

第十條 從業(yè)在職研究生工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養(yǎng)老保險金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

第十一條 從業(yè)在職研究生工作中的員工可以以個人信息參與社會醫(yī)療保險，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相掛勾的標(biāo)準(zhǔn)，享有相對應(yīng)的職工醫(yī)療保險工資待遇。參與社會醫(yī)療保險的具體措施由全國各地勞動和社會保障部門研究制定。

第十二條 公司單位應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求為確立勞務(wù)關(guān)系的在職研究生員工交納工傷險費(fèi)。從業(yè)在職研究生工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險待遇;被評定為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

有一些員工與企業(yè)簽定可能是隨時隨地可以終止勞動合同的臨時性勞動合同書，依據(jù)要求，企業(yè)一般要在消除或停止工作合的與此同時一次結(jié)清員工薪水。若是企業(yè)由于資金不足等的緣故臨時不可以付款，還可以與員工商議再行付款薪水的時間。