針對(duì)我們中國(guó)人而言，清明節(jié)是一個(gè)關(guān)鍵的傳統(tǒng)式節(jié)日，大家都挑選在這一天祭拜祖先。清明時(shí)節(jié)也是在我國(guó)的法定節(jié)假日，員工具有請(qǐng)假的工資待遇。我國(guó)每一年都是會(huì)頒布假期安排的通告，它是工薪族十分希望的。那麼清明時(shí)節(jié)放幾日假？加班加點(diǎn)得話(huà)薪水怎么給？下邊大家根據(jù)這篇小短文實(shí)際掌握下。

一、假期安排是如何的？

1、元旦節(jié)：1月1日放假了。

2、新春佳節(jié)：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月4日至6日放假了補(bǔ)休，共三天。

4、五一節(jié)：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)有薪水么？

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、法定假日加班加點(diǎn)工資怎么算？

法定節(jié)假日加班工資對(duì)加班加點(diǎn)工作人員是一種重視。法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

例：新春佳節(jié)假期期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300% ；歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200% 。

根據(jù)閱讀文章上文，堅(jiān)信絕大多數(shù)人對(duì)清明時(shí)節(jié)放幾日假擁有一定掌握。假如員工在清明節(jié)法定假日加班加點(diǎn)得話(huà)，用人公司要付款三倍工資，它是在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。用人公司回絕付款或是少付款得話(huà)，員工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)反映情況，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。