老師歸屬于機關事業單位定編，薪水中除開標準工資以外，還包含績效考核工資。現階段績效考核工資占得占比并不高，這不利提高教師的主動性，危害了教學水平的提高。有關部門也在逐步完善教師績效工資管理制度，適度頒布一些現行政策方法。那麼老師績效考核工資的新政策出臺是啥？下邊可以看文中的剖析。

一、什么叫老師績效考核工資？

老師績效考核工資就是指根據對老師的主要工作業績、工作責任心、工作能力等層面的綜合性考評評定,建立老師的績效考核工資增長率,以科學研究的績效考評規章制度為基本。老師績效考核工資的工作重點是堅持不懈能者多勞、優藍籌股票酬；老師平均收入水準不少于本地國家公務員平均收入水準；向退休人員派發日常生活補助；向一線教師、高級教師和做出顯著成績的別的工作員歪斜。

二、老師績效考核工資的現行政策是啥？

未來五年將再次促進地區執行師范專業免費教育，塑造“一專多能”的實用化鄉村老師。促進地區貫徹落實聯片貧困家庭地域鄉村老師日常生活補貼現行政策，正確引導地方財政增加資金投入，爭取將這一現行政策擴張到全部農村地域，另外正確引導全國各地對長期性在基層和艱難偏遠地區工作中的老師推行薪水特殊政策。

除此之外，完善教師工資待遇確保常態化，確保教師工資待遇水準持續增長。改革創新績效考核工資現行政策，大幅提高教師工資待遇業績考核一部分的占比。探尋在職業技術學校設定正高級教師職位(技術職稱)。探尋當地政府、高等院校、領域企業、高職院校“四位一體”高等職業教育師資力量塑造方式，加強專業技能訓煉。

三、老師績效考核工資怎樣改革創新？

老師僅有課堂教學考試成績越好，拿的薪水才越大，像以往，績效考核工資所占的占比不高，這就非常容易發生做好干壞一個樣，一部分老師怠工、混日子。當大幅度提高績效考核工資，老師要取得并許多 的績效考核工資，務必繼續努力，務必勤奮課堂教學，這樣的話，績效考核工資就能充分發揮真實效應，讓老師恪盡職守，把課堂教學當做真實的工作來干。

但還要留意，提高教師績效考核工資，不可以“拆東補西”，不可以把之前的標準工資簡易轉換成績效考核工資。現階段看來，盡管一再強調要提升 教師工資待遇，但教師工資待遇，尤其是鄉村教師工資待遇還并不理想化，無法讓老師享有到崗位尊貴。假如將老師的標準工資轉換為績效考核工資，其實便是對教師工資待遇的減少。在具體工作上，所有人都難保證極致，在所難免發生一些粗心大意，假如將標準工資變為績效考核工資，老師的整體收益便會比如今降低。

業績考核一部分提升 后，與老師的工資待遇緊密相連，更要確保公平合理，以防淪落掌權人嚴厲打擊異已及濫用權力的專用工具，老師績效考評必須保證公開化。此外，績效考核工資要防止淪落單純性追求完美錄取率的專用工具，要多以德育教育的規范來開展考評，如學員近視率的降低，學員戶外活動提升這些，都能夠變成老師大大加分的新項目。

總的來說，如今教育局對教師工資待遇體制改革幅度持續增加，在老師績效考核工資的新政策出臺中，提及要大幅度提高績效考核工資占比，讓其變成薪水的關鍵組成一部分。要完成這一總體目標，最先要健全老師績效考評規章制度，僅有科學研究的考評管理體系，才可以反映出教師的價值，使績效考核工資真正體現老師工作情況。