據數據分析與時事熱點報導得知，清潔工人的付出與回報并不正相關，那麼提升 和改進清潔工人薪水福利就變成了重中之重。由此，社會發展上各個領域的愛國志士都明確提出了許多 全局性提議，全國各地人民代表匯聚四方聰慧產生了一個有關提升 改進清潔工人薪水福利的提議。如今請伴隨著我的步伐一起來看一下全國各地人民代表所明確提出的提議內容。

一、清潔工人團隊現況

經調研，一線清潔工人廣泛年紀偏大、文化藝術較低、工作時間過長、日常生活標準較弱，且工作中危險因素大、地位不高，是在職人員員工中的的弱勢人群。

二、存有的關鍵難題

1、薪資待遇低。

環境衛生系統軟件員工的薪水廣泛較低，除一小部分環衛垃圾車、環衛灑水車司機，掏糞工(推行計時工資)外，絕大部分一線清潔工人平均收入處于最低工資標準規范范疇，有的縣區乃至還未做到最低工資標準規范，請求超時工作中也基本上沒有加班工資。

2、社保貫徹落實不及時。

近些年，政府部門增加了對清潔工人交納社保的幅度，基本上給予申請辦理了社會養老保險、醫保等相對應社保。但從調研看，仍有某些縣區因為經費不足，沒有為清潔工人申請辦理社保和相對應的商業服務工傷險。

3、勞動效率大，身體素質透現。

現階段，一部分市區道路清掃除城區范疇內有一部分機械自動化工作外，縣區大多數沒有采用機械自動化工作。清潔工人每天每人清理的總面積均值達4000平方米之上，每日工作中10鐘頭之上，有時候乃至連用餐都顧不得，沒有歇息、請假日，勞動效率廣泛過載，因為薪資低，有一部分人為了更好地生活迫不得已在下班了還兼做分多工作中，例如：做家政保潔，為企業或物業公司做清理、運送廢棄物等，比較嚴重過載透現身體素質。

三、提議

1、切實確保員工合法權利。

提議政府部門在實行以費養事中，依據相關法律法規現行政策要求和具體工作中必須撥款必需的經費預算，確保環境衛生員工法定節假日加班費按現行政策法律法規認真落實，另外提議政府部門適度提升環境衛生事業單位編制，使滿足條件的清潔工人通過培訓變為機關事業單位員工，讓清潔工人有期待、有盼頭。提議財政局從每一年的大城市維護保養經費預算中獲取一部分項目資金，為滿足條件的清潔工人交納社會養老保險、醫保，工傷險等，免去她們的顧慮。

2、創建薪水保障體系。

由于清潔工人這一特殊群體從業的最臟最累最苦的勞動者，提議政府部門依據各市區的工資待遇及經濟發展水準有效明確(城區、區縣)臨時性環衛工人勞動力薪水相對性統一標準和統一實施細則并加強落實幅度，適度提升 清潔工人的月標準工資，或采用改進薪水費用預算構造(基礎工資 崗位補貼)，以變小宣布員工與零工的貧富差距。創建一切正常的薪水提高體制，隨經濟發展發展趨勢，薪水最少年提高15%-20%。

3、創建按時健康檢查規章制度。

清潔工人長時間與廢棄物相處，觸碰的病原菌煙塵是超班的，用人公司應創建環境衛生員工健康檔案，按時機構清潔工人開展人體健康體檢，保證早發現早醫治。2012年，省、市都將清潔工人列入了困難職工健康檢查民生工程建筑項目，它是切實確保和改進清潔工人身心健康利益的一項重要舉措，提議當地政府資金投入經費預算，堅持不懈清潔工人每一年一次健康體檢。

4、增加對環境衛生基礎設施建設的基本建設和資金投入。

改進清潔工人的工作自然環境。地市政府應增加對環境衛生基礎設施建設基本建設、清潔工具(機械設備)的添制資金投入，統一配備和派發勞動保護用品和生產工具，提升保潔服務地區機械設備工作水準，減少其工作強度，降低職業病。在清理道路開設休息區(工具室),能夠啟動臨街房企業或店家同意服務項目奉獻愛心，開設“笑容屋”(凡貼上笑臉圖案標示的地區，清潔工人可臨時性歇息)，以處理清潔工人就餐、躲雨的地區。

5、提升清潔工人人身安全利益保障措施。

公安部門對施暴清潔工人事情，應當立即懲罰，懲處打人者，塑造社會發展浩然正氣，大的事情還應當將事件處理公布出來，以儆效尤。 盡量減少清潔工人獨立工作，積極主動實行相對性集中化工作，清潔工人中間可互相呼應。為每一個環境衛生工作隊組配置無線對講機，碰到緊急狀況可通話稽查工作人員，立即通告公安機關。環境衛生單位提升與社會發展企業、小區物業保安和本地公安局的聯絡，創建與各企業溝通交流聯絡的一切正常規章制度。一把掃把、一件反光背心的工作中標準過度薄弱，提議在資金批準的標準下，盡可能擴大機械自動化環境衛生工作面，包含提高環衛設備的級別，逐漸改善目前清潔工人的工作中標準，適度提升 環境衛生垃圾清運費用，進一步確保垃圾清運費用的征繳，對一部分長期性拒不交納的商戶，給予人民法院申請強制執行。

6、對清潔工人推行分道路輪流換班規章制度

聯系實際標準（如考慮到居所和工作中地址間距，不可以很遠）,讓同一系統軟件從業者有紀律的，一至2個月一跳槽自然環境，從總體上便是：在自然環境標準好的道路工作中一段時間，自然環境稍差點兒的道路工作中一段時間，搞好身心健康體檢，機構醫院門診有關工作員解讀健康教育知識，讓清潔工人提升生活保健觀念，針對早已生病的，企業應予以補助，盡快醫治。

總的來說，在我國清潔工人團隊的參加工作人員大部分歸屬于在職員工中的弱勢人群，她們存有著薪水低、社保貫徹落實不及時、工作量大、身體素質透現等難題。提議中提議相關行政機關要切實確保員工合法權利、創建薪水保障體系和按時健康檢查規章制度等十分具備全局性的提議。在這里生活的節奏很快的時期，清潔工人為了更好地大城市的清理不斷投入著，提升 和改進清潔工人薪水福利是務必的。期待政府部門能傾聽老百姓的心里話，把現行政策切實落實。