(一)有關(guān)病假工資的派發(fā)，先要明確計發(fā)數(shù)量，假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

(二)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

這兒必須強調(diào)的有三點：

一是假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二是企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟費不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。

因此在預(yù)估病假工資時，員工工資(嚴苛實際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為職工在通常情況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方式為：員工生病請假在6個月內(nèi)的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計發(fā)。

因此依照宣布員工的病假工資計算方式，員工在實習(xí)期的病假工資以試用期的基數(shù)測算，換句話說不可小于公司內(nèi)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，與此同時不可小于公司單位所在城市的最低工資。