一、持續簽三次合同書被辭退可以的嗎

簽訂三次以上協議的，有權利在合同到期后續簽合同時，規定簽署無固定期限勞動合同書，但并不代表著不可以消除，僅僅勞動合同書沒有詳細的限期罷了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同書】無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的; 　　

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的; 　　

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的; 　

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的; 　

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的; 　　

(六)被單位受賄罪法律責任的。 　　

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　　

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業無原因解雇的處置方式

（一）是經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

（二）是員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。

（三）是員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

（四）是工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

（五）是公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

因而持續簽三次合同書也是可以被辭退的，可是員工又不會有過失，比較嚴重危害公司單位的權益的，可以向公司單位明確提出賠付，如和被告方協商一致的，按期限的規范開展賠償或是職工因工因工的，在按期限規范賠償外還以派發醫療補助費這些花費。