一、持續(xù)簽三次合同書被辭退可以的嗎

簽訂三次以上協(xié)議的，有權(quán)利在合同到期后續(xù)簽合同時，規(guī)定簽署無固定期限勞動合同書，但并不代表著不可以消除，僅僅勞動合同書沒有詳細(xì)的限期罷了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同書】無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的; 　　

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的; 　　

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的; 　

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的; 　

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的; 　　

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。 　　

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、企業(yè)無原因解雇的處置方式

（一）是經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。運(yùn)行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）是員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）是員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，運(yùn)行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。

（四）是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，運(yùn)行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）是公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而持續(xù)簽三次合同書也是可以被辭退的，可是員工又不會有過失，比較嚴(yán)重危害公司單位的權(quán)益的，可以向公司單位明確提出賠付，如和被告方協(xié)商一致的，按期限的規(guī)范開展賠償或是職工因工因工的，在按期限規(guī)范賠償外還以派發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)這些花費(fèi)。