一、法律規定公務員請假扣工資嗎?

國家公務員短時間請請假是不容易扣減薪水的，長期性請請假得話便會依照占比扣發薪水。工作員除我國已明文規定的各種各樣公假節假日日和假日之外，如遇特殊情況自己務必離去崗位的需請請假。

事假應由自己事前提交申請，按工作員管理員權限審批準許，由負責人領導干部簽名審核后，報人力資源部報備。事假工資將自己的標準工資換算成日薪水(每月按21.5天測算)計發，換算后的末尾數四舍五入。

所說的“標準工資”，機關單位推行職務級別工資制度的工作人員，指職務工資、級別工資之和;機關單位職工指崗位工資、技術等級(職位)薪水之和;機關事業單位專業技術、管理者及其職工指崗位工資和薪級工資之和。

二、請事假工資派發規范是啥?

1、工作員請請假全年度總計未超出20天或一次性請假未超出15天(沒有公假節假日日，相同)的，原薪水照發。

2、工作員請請假全年度總計超出20天或一次性請假超出15天的，其超過日數的薪水按自己標準工資的70%計發。

3、工作員請請假全年度總計超出30天的，其超過日數的薪水按自己標準工資的50%計發。

4、工作員全年度請假合計超出60天的，超過日數停收自己所有薪水。

5、工作員凡沒經休假私自離去崗位，或是假滿沒經續假而貸款逾期不歸的，按曠職論罪。曠職6天及下列的，扣減自己曠職日數的標準工資;曠職7天以上的停收自己當月所有薪水。

6、曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸，持續超出15個工作中日，或是一年內總計超出30個工作中日的，依照我國《事業單位人事管理條例》要求可以消除聘任合同。

國家公務員也是歸屬于公司單位聘請的員工僅僅公司單位，歸屬于政府部門罷了。因此國家公務員沒有按規定開展工作得話，即使請了假也會要扣減一定的薪水。但國家公務員扣工資是依照我國所開展要求的由公務員請假的時間段來開展依照占比扣減。