一、根據現行法過年加班工資怎么算?

過年加班薪水=工資的測算數量÷21.75×300%(或是是×200%)，實際在農歷初一、初二、初三加班加點可以得到三倍工資，其他時間則得到的是而被薪水。

有關法律法規：

1、《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

2、《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(1)元旦節，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理生效日60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

并不是春節放假時間都歸屬于國家法定假日，因此員工的過春節加班工資并不可以簡易的說成是一切正常薪水的三倍，也存有只有得到一切正常薪水二倍的情況。針對員工而言，可以融合自身的平時薪水、是不是在國家法定假日期內加班加點了，來測算自身的加班工資。