一、農(nóng)民工工資增漲后企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、和用人企業(yè)商議解決

2、找公會申請辦理協(xié)商

如所屬單位有關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會，可申請辦理協(xié)商。關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由職工監(jiān)事、公司單位意味著和公會意味著構(gòu)成。

3、找政府部門

向本地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，可登陸本地個人社保單位網(wǎng)址，或同時前去本地勞動監(jiān)察組織舉報。

二、對于農(nóng)民工欠薪的國家新政策是啥?

1、建筑業(yè)推行實名登記。

建筑業(yè)將全方位推行實名登記，撤消農(nóng)民工工資派發(fā)中間商，立即將工資發(fā)放到民工自己銀行卡上。

2、民工務(wù)必持證上崗。

將全面推行民工持證上崗規(guī)章制度，在其中明文規(guī)定，民工入崗務(wù)必持證上崗。與此同時健全入崗考勤制度，貫徹落實工作時間，每月月底開展核查，自己簽名發(fā)放工資。

3、政府部門運行個人信用體系管理。

將運行個人信用體系管理，把建筑施工企業(yè)列入到個人征信名冊中，一旦該建筑施工企業(yè)發(fā)生欠薪的狀況，不但要進行懲罰，還會繼續(xù)將其列入公司失信名單中。

三、工程建筑行業(yè)有關(guān)農(nóng)民工工資的要求有什么?

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

1、企業(yè)違反我國工資支付規(guī)定托欠或亂扣農(nóng)民工工資的，計入個人信用檔案資料，并通告相關(guān)部門。

基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)可依規(guī)對其市場準入制度、招標投標條件和開工建設(shè)新項目施工許可等開展限定，并給予相對應(yīng)懲罰。

2、公司應(yīng)按相關(guān)要求交納薪水保證金，存進當?shù)卣囟ǖ膶Ｓ么婵钯~戶，用以墊款欠款的農(nóng)民工工資。

3、民工發(fā)覺公司有下述情況之一的，有權(quán)利向工作和社保部門檢舉：

(一)未依照承諾結(jié)算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工資的，

(三)托欠或拖欠工資的;

(四)不付款加班費的;

(五)損害薪水酬勞利益的別的個人行為。

4、各個工作和社保行政機關(guān)依規(guī)對企業(yè)支付農(nóng)民工工資狀況開展監(jiān)督，對違規(guī)行為開展解決。公司在接納監(jiān)督時理應(yīng)屬實匯報狀況，給予必需的基本資料和證實。

5、民工與公司因工資支付產(chǎn)生異議的，依照我國關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)要求解決。

對證據(jù)確鑿、不立即裁定會造成民工日常生活艱難的薪水異議案子，及其涉及到民工工傷事故、生病期內(nèi)薪資待遇的異議案子，勞動爭議仲裁聯(lián)合會可一部分裁定;公司不實行一部分裁定的，被告方可依規(guī)向法院申請強制執(zhí)行。

有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水的這類違規(guī)行為，在工程建筑行業(yè)較為普遍，現(xiàn)階段我國有關(guān)現(xiàn)行政策明文規(guī)定，規(guī)定施工方在動工以前要存進一筆薪水擔保金，目地也是為了更好地維護保養(yǎng)民工的合法權(quán)利。