一、年底了農民工欠薪該怎么辦

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

二、要學好用法律法規消費者維權。

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。《中國人民共和國勞動法》第三條要求：員工具有公平工作和挑選行業的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。第四條要求用人公司應該依規構建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權和執行勞動者責任。

三、社會保障部門已規定全國各地高度重視對民工合法權利的維護。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范

第四十九條　明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

（一）員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費

（二）社會發展平均收入水準

（三）勞動效率；

（四）學生就業情況

（五）地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

總的來說，無論再何時，只需工程項目完畢，與民工的協議書完畢后也需要將薪酬給民工付清。假如民工在碰到老總欠薪的情形下，那麼也是要挑選理性看待，僅有根據正規的方式去處理才可以更快的保護自身的合法權利。