一、一般來說退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領到養老保險金。

企業員工退職：假如年紀做到退休規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

2、行政事業單位員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的文檔中的相應要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

二、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十。

依據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)項工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位授于的勞動英雄、全國勞模頭銜，依然維持殊榮的，病事假時間的薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位準許，可以合理提升。

在勞動合同書中有承諾的，依照勞動合同書的承諾數量測算，但承諾的數量不可以小于相匹配的崗位的標準工資。在勞動合同書中沒有承諾的，有公會的或是職工監事的，可以在團體勞動合同書中承諾病事假的工資計算數量，如沒有公會的，則中間依照當今的月薪的70%測算薪水，企業是不可以隨意扣員工工資的。

以上是對一般來說退休薪水怎么計算的有關表述。當員工在任職期內期間生病或是因工，公司應當依據員工的工作年限為員工分配三個月到一年的假期做為醫療期。假如員工的工作年限在五年下列，應當為員工分配三個月的醫療期。