并不是，公司裁員賠償規(guī)范是按綜合性薪水，即員工的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范依照勞動(dòng)合同解除或是停止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月薪水的職工平均工資測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國(guó)勞動(dòng)法

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。