出國務工可靠嗎：在國外工作期內盡量嚴格遵守合同書遵循本地的相關法律法規，重視本地人民的生活方式，留意本身安全性不必隨便“打黑工”或“隨意工”履行合同到期后打工者務必歸國。

出國務工工作人員在海外不必開展什么主題活動?

1、在國外工作期內，務必嚴格遵守對外開放勞動合同書，不要在為顧主工作中的與此同時再為別的顧主打工賺錢。更不必私自擺脫崗位，擺脫原崗位到其他地區工作中稱為：打黑工：，是違反規定的。

2、在高風險地域盡可能不上影院、店鋪、餐館、歌廳、生態公園、銷售市場、咖啡廳、公交站等工作人員集中化的地區，防止被恐怖主義弄傷

3、不參與本地人舉辦的旅游、出故障、聚會等政冶、宗教信仰主題活動，也不必隨便發布自個的觀點或表明自身的心態。

4、不必參與宗教信仰機構以及主題活動。

5、出門時如碰到道路交通事故，街頭打架和其它相近事情產生時，應當馬上避開當場，不能看熱鬧，防止殃及本身。

6、路見遺失物件時，不必隨意拾揀，防止誣陷或發生爆炸而傷害自身。

7、不接聽、觀看淡黃色廣播節目、影片、錄像和網址;不閱讀文章、選購黃色書刊;不進出情色和賭錢場地;不參加走私和外匯投資;不上黑市交易交易物品;不吸食毒品、毒販和參加賭錢等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞動派遣公司是婚姻法所稱公司單位，理應執行公司單位對員工的責任。勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外，還理應注明被外派員工的用人企業和外派限期、崗位等狀況。 勞動派遣企業理應與被外派員工簽訂二年以上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無作業期內，勞動派遣企業應當所在城市市人民政府要求的最低工資，向其按月付款酬勞。