企業(yè)辭退員工，是不是要賠付，詳細(xì)情況如下所示：

如果是因為員工的過失造成被辭退，一般來說，企業(yè)不用做出賠償。如果是企業(yè)辭退不科學(xué)，或是別的辭退員工應(yīng)當(dāng)予以賠付的，才可以獲得賠償。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》中有關(guān)企業(yè)辭退員工以及賠付的要求：

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。