因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規一般是趨向與維護員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能夠要雙倍工資呢？我梳理了相關資料，我們一起在下文中開展掌握。

一、什么狀況下員工能夠要雙倍工資

1、《勞動合同法》第82條第一款要求“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水”。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日”。

根據以上法律法規：

雙倍工資的前提條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個月的一部分;

雙倍工資最大：可獲得11個月。

二、怎么計算雙倍工資的時效性?

未簽勞動合同書向用人公司認為雙倍工資的時效性算起點，在操作實務中有一定的異議。有些人說從勞務關系停止之日起算，有些人說從沒簽訂合同滿一年時算起。二種叫法，在操作實務上都有采取。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁聯合會公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效性算起點做出了明文規定。第一條要求：員工因用人公司未兩者之間簽署書面形式勞動合同書而認為用人公司每月付款二倍薪水的異議，勞動人事異議監察委員會及人民檢察院應依規審理。

對二倍薪水中歸屬于用人公司法律規定賠償費的一部分，員工申請勞動仲裁的時效性可用《調解仲裁法》第二十七條第一款的要求，即從用人公司不簽署書面形式勞動合同書的違紀行為完畢之次日逐漸測算一年;如員工在用人公司工作中早已滿一年，員工申請勞動仲裁的時效性從一年期滿之次日測算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作實務中按第一種叫法，即從勞務關系停止之日起算;以后按第二種叫法，即從沒簽訂合同滿一年時算起。二種叫法，牽涉到雙倍工資特性的了解。

什么狀況下員工能夠要雙倍工資?包含用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的狀況。而在這些方面，員工與用人公司是非常容易產生矛盾的，這時提議員工能夠根據法律法規方式來解決。