因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護(hù)員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能夠要雙倍工資呢？我梳理了相關(guān)資料，我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、什么狀況下員工能夠要雙倍工資

1、《勞動(dòng)合同法》第82條第一款要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日”。

根據(jù)以上法律法規(guī)：

雙倍工資的前提條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個(gè)月的一部分;

雙倍工資最大：可獲得11個(gè)月。

二、怎么計(jì)算雙倍工資的時(shí)效性?

未簽勞動(dòng)合同書向用人公司認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)，在操作實(shí)務(wù)中有一定的異議。有些人說(shuō)從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算，有些人說(shuō)從沒(méi)簽訂合同滿一年時(shí)算起。二種叫法，在操作實(shí)務(wù)上都有采取。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)做出了明文規(guī)定。第一條要求：?jiǎn)T工因用人公司未兩者之間簽署書面形式勞動(dòng)合同書而認(rèn)為用人公司每月付款二倍薪水的異議，勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)及人民檢察院應(yīng)依規(guī)審理。

對(duì)二倍薪水中歸屬于用人公司法律規(guī)定賠償費(fèi)的一部分，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性可用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的要求，即從用人公司不簽署書面形式勞動(dòng)合同書的違紀(jì)行為完畢之次日逐漸測(cè)算一年;如員工在用人公司工作中早已滿一年，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從一年期滿之次日測(cè)算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作實(shí)務(wù)中按第一種叫法，即從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算;以后按第二種叫法，即從沒(méi)簽訂合同滿一年時(shí)算起。二種叫法，牽涉到雙倍工資特性的了解。

什么狀況下員工能夠要雙倍工資?包含用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的狀況。而在這些方面，員工與用人公司是非常容易產(chǎn)生矛盾的，這時(shí)提議員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來(lái)解決。