針對法定退休年齡難題，上海女士比較關(guān)注的是，上海女士法定退休年齡到底是五十歲或是55歲，對企業(yè)員工，女職工和女干部的定義規(guī)范是啥?針對人社部部長尹蔚民公布的有關(guān)延長退休年齡年紀(jì)計劃方案中，也是怎樣要求的?或是讓為您做詳盡解釋吧。

一、法律規(guī)定法定退休年齡的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)

現(xiàn)階段，在中國的《勞動法》中沒有對法定退休年齡做出要求，法定退休年齡主要是由國務(wù)院辦公廳相關(guān)部門制訂的行政法規(guī)和行政規(guī)章所要求。國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡，就是指我國法律法規(guī)的一切正常法定退休年齡，即：男法定年齡60歲，女工的一切正常法定退休年齡因其真實身份的不一樣而不一樣，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。社會保障部授予的《有關(guān)勸阻和改正違背國家規(guī)定申請辦理企業(yè)員工提前退休政策相關(guān)難題的通告》第一條要求：國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康工作中(下列稱特種作業(yè)人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定徹底缺失勞動者工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

2《社會保障部政策研究室有關(guān)企業(yè)員工“法律規(guī)定法定退休年齡”內(nèi)涵的復(fù)函》中要求：《有關(guān)勸阻和改正違背國家規(guī)定申請辦理企業(yè)員工提前退休政策相關(guān)難題的通告》中，“國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡”，就是指我國法律法規(guī)的一切正常法定退休年齡，即：“男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲”。

中央組織部、人力資源局社保部協(xié)同公布的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》要求，政府機關(guān)、人民團(tuán)體和機關(guān)事業(yè)單位中的正、副科級女干部和具備高級職稱評審的女士技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，將法定年齡60歲離休。以上女干部和具備高級職稱評審的女士技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員如自己申請辦理，能夠在法定年齡55歲時同意離休。

二、“黨員干部、職工”真實身份界線擺脫后，法律規(guī)定法定退休年齡的評定規(guī)范

社會保障部授予的《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》文檔中第75條要求：用人公司所有推行勞動合同制后，員工在用人公司內(nèi)由改制前的原職工職位變?yōu)辄h員干部(技術(shù)性)職位或由原黨員干部(技術(shù)性)職位變?yōu)槁毠ぢ毼唬浞ǘㄍ诵菽挲g和標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)職位國家規(guī)定實行。

國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部門和社會保障部《有關(guān)推進(jìn)國有制企業(yè)內(nèi)部人事部門、勞動者、分配機制改革創(chuàng)新的建議》第二條第二款要求：撤銷企業(yè)職務(wù)級別。企業(yè)不會再套入政府部門的職務(wù)級別，不會再對比黨政機關(guān)國家公務(wù)員明確管理者的職務(wù)級別。擺脫“黨員干部”和“職工”的界線，變真實身份管理方法為職位管理方法。在管理工作工作中的即是管理者。職位產(chǎn)生變化后，其收益和別的工資待遇要依照新的職位相對應(yīng)調(diào)節(jié)。

國家人社部授予的《關(guān)于印發(fā) <關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)> 的通知》第五條要求：1、擔(dān)任工作人員正常情況下按所聘職位國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位擔(dān)任到專業(yè)技術(shù)人員或管理工作的工作人員，在專業(yè)技術(shù)人員職位或管理工作聘請滿十年(本建議下達(dá)前已被聘請的，可持續(xù)測算)且在所聘職位離休(退職)的，可按所聘職位國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理退休(退職)，并享有相對應(yīng)的離休(退職)工資待遇。3、對初次聘請時由專業(yè)技術(shù)人員職位或管理工作擔(dān)任到工勤崗位的工作人員，任原職位滿5年、合乎簽訂聘請至離休合同書且保存原國家規(guī)定薪資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)人員職位或管理工作國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理退休(退職)，并享有相對應(yīng)的離休(退職)工資待遇。

三、新計劃方案要求，延長退休年齡選用漸進(jìn)性的推動方法。

針對延長退休年齡的漸進(jìn)性推動方法，尹蔚民以“女士黨員干部”人群為例子，這一人群現(xiàn)階段的法律規(guī)定法定退休年齡為55歲，而一旦執(zhí)行延長退休年齡計劃方案后，出生于1967年后的大家都將“被延退”，在其中，1967年生的群體的法定退休年齡將為55歲3個月，1977年生的群體的法定退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這一年代之后出世的“女士黨員干部”都將統(tǒng)一為60歲離休。

總的來說，我覺得，在上海女士法定退休年齡難題上，怎樣定義崗位類別是根本所在。由政府部門相關(guān)部門頒布相對應(yīng)政策法規(guī)實施方案，定義女士專業(yè)技術(shù)人員職位，做為女士法定退休年齡評定的根據(jù)。僅有那樣，才可以真實確保女士應(yīng)該有的支配權(quán)與權(quán)益。