一、上海市代通知金的計付規(guī)范多少錢?

代通知金的標準工資是解除勞動關系時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因，或是盡管是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒法獲得法律法規(guī)的適用的。

勞動法要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規(guī)定終止合同個人行為的，公司單位理應擔負違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，即付款賠償費，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

二、代通知金是不是必須繳納個人所得稅?

依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條的要求，本人因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用) ，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

代通知金歸屬于規(guī)范的經濟補償的一種，因此如果員工取得的代通知金金額在本地上年員工拼湊薪水3倍金額之內的，那麼也不納個人所得稅。如果是超出3倍金額的，那麼超出一部分就需要根據有關政策法規(guī)交納個人所得稅。

總的來說，企業(yè)員工在勞動合同期限內得了比較嚴重病癥必須就診，或是通過專業(yè)培訓不可以圓滿完成作業(yè)的，公司可以消除彼此的勞動合同書。沒有提早一個月告之自己的，企業(yè)支付一個月薪水取代通告期。這兒一個月薪水一般是上一個月實發(fā)放工資，包含各種各樣補貼獎勵金。