一、上海市代通知金的計(jì)付規(guī)范多少錢?

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因，或是盡管是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒法獲得法律法規(guī)的適用的。

勞動(dòng)法要求可以用一個(gè)月薪水替代通告期的僅限勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規(guī)定終止合同個(gè)人行為的，公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，即付款賠償費(fèi)，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

二、代通知金是不是必須繳納個(gè)人所得稅?

依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條的要求，本人因與用人公司解除勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用) ，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

代通知金歸屬于規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N，因此如果員工取得的代通知金金額在本地上年員工拼湊薪水3倍金額之內(nèi)的，那麼也不納個(gè)人所得稅。如果是超出3倍金額的，那麼超出一部分就需要根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)交納個(gè)人所得稅。

總的來說，企業(yè)員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)得了比較嚴(yán)重病癥必須就診，或是通過專業(yè)培訓(xùn)不可以圓滿完成作業(yè)的，公司可以消除彼此的勞動(dòng)合同書。沒有提早一個(gè)月告之自己的，企業(yè)支付一個(gè)月薪水取代通告期。這兒一個(gè)月薪水一般是上一個(gè)月實(shí)發(fā)放工資，包含各種各樣補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)金。