一、商議消除有代通知金么?

代通知金造成的基本取決于預告片消除，即當一家企業以員工不稱職工作中、診療到期或是客觀性情況產生重要轉變明確提出消除時，又不愿意提早一個月通告員工的，才理應向員工付款一個月的代通知金。造成基本為預告片消除，作用取決于替代一個月的法律規定提早通告期。而商議消除的特性為彼此協商一致的消除，有別于預告片消除;商議消除為及時消除，不用提早一個月通告。因此在商議終止勞動合同時，公司單位不用向員工付款一個月的代通知金。

依照《勞動合同法》的要求，商議終止勞動合同，公司單位不用提早通告員工，因而，也不用付款一個月薪水做為代通金。只需協商一致，可以立刻還可以商議勞動合同書再執行一段時間后消除，即針對勞務關系的消除點彼此可以以承諾的的方法開展設置，消除日可以是商議當日，還可以是商議日后的某一天。

二、協商消除經濟發展補償辦法是什么樣的?

勞動法第三十六條要求，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。此條是有關商議終止勞動合同的要求，依據明確提出消除的行為主體不一樣，可以將商議消除分成2種狀況，一種是由公司單位明確提出的終止勞動合同，并與員工協商一致終止勞動合同的，另一種是由員工明確提出終止勞動合同，并與用人公司協商一致終止勞動合同的。

前述二種狀況商議消除的不一樣取決于，前面一種，即公司單位明確提出終止勞動合同的，必須依規向員工付款經濟補償，而后者則不用。不論是哪一種狀況的商議消除，法律法規均沒有要求明確提出終止勞動合同一方必須提早通告另一方。

《中華人民共和國》第二十八條要求：“公司單位根據此方法第二十四、二十六、二十七條的要求終止勞動合同的。理應按照國家相關要求給與經濟補償金。”第二十四條要求是：“經勞動協議雙方協商一致，勞動合同書可以消除。”公司與員工商議終止勞動合同，依照法律法規付款職工經濟補償的作法，并并不是根據公司毀約，反而是對員工的一種賠償。假如公司不付款職工經濟補償，就違背了相關法律法規，員工可以依規規定公司給與經濟補償。

總的來說，代通知金的付款有必要條件，基本是創建在預告片消除上。而商議終止勞動合同和企業一方面預告片消除不一樣，因而，商議終止合同的企業不用付款代通知金。可是，并不是說員工沒有賠償。一般來說，員工可以向企業明確提出經濟補償金，新員工入職時間越長，取得的錢越大。