一、代通知金按天測算對不對?

代通知金依照天數計算的方式是有誤的方式，依據在我國勞動合同法和勞動法的相關要求，代通知金是付款一個月的薪水，并并不是按日數折算的。公司單位在員工沒有過失的情形下，單方面預告片終止勞動合同，需付款1個月薪水做為賠償。《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

二、什么叫代通知金

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在完成勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規現行政策有無規定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現在《深圳經濟特區勞務工條例》第二十四條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條的要求。

《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定：“有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己:(一)員工生病或是非因工因工，診療到期后不可以在原企業工作中的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的; (三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。”

三、代通知金的測算規范

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定

“代通知金”與付款日夜奮戰薪水的測算數量理應是一致的.

付款日夜奮戰薪水的測算數量現階段全國各地也是有不一樣的要求,有的按檔案資料薪水、有的按合同約定工資的占比、也有的按交納社會保險金的數量,這些.一般要求,測算加班費的基數應當員工上一月給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費后的金額明確.員工上一月沒有給予一切正常工作的,依照往前順拖至其給予一切正常工作月份所得的基本工資扣減該月加班費后的金額明確.

代通金可用的法律規定情況

依據勞動法第四十條之要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

由此可見，法律法規明文規定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

公司單位支出職工的代通知金一般情形下是依照員工上一個月的基本工資開展付款的。但如果員工上月標準工資過高或過低的，那麼可依照終止勞動合同以前員工12個月的職工平均工資付款。

代通知金應該是可以體現員工標準工資的一個月的薪水金額為代通知金的額度，一般是上一個月的薪水做為規范，可是由于公司單位常常會出現發生每一個月薪水都不一樣的狀況，因此上一個月的薪水假如不可以體現平常的月薪的，就依照合同條款的規范付款。

代通知金是不能按日數來測算的，因此在參與工作中時如果你覺得自身的權益遭受矛盾之時，可依據有關的勞務法來保護自己。代通知金的計算方式和規范在上文中也一一列舉出來，因此工作人員可融合自身的狀況來明確自身的代通知金是不是派發恰當。