依據在我國勞動合同法的相關要求，公司單位務必與員工簽訂合同，而且要按規定立即付款勞務報酬給員工，假如公司單位在合同書續存期內與員工終止勞動合同，是要付款代通知金的，代通知金可以按天怎么計算呢?按規定，代通知金不能按天測算，只有依照月份來測算。

一、“代通知金”的規范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

二、什么叫代通知金

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系結束前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規要求是勞務關系結束前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在開展勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規現行政策有無規定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現在《深圳經濟特區勞務工條例》第二十四條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條的要求。

《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定：“有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己:(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后不可以在原企業工作中的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的; (三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。”

以上便是我為各位梳理的有關信息內容，在上文中也說了代通知金可以按天怎么計算的問題，伴隨著勞動合同法的普及化，有很少的員工都了解要簽訂合同才能確保他們的利益，假如公司單位發生了違背勞動合同法的個人行為，員工可以根據勞動仲裁等法律制裁來消費者維權。