員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其被托欠的薪水。

一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國國內(nèi)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有下述傷害員工合法權(quán)利個人行為的，由勞作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當(dāng)日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。 第4天申請辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。