一、長期性病事假經濟補償測算規范是啥?

①連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意 4年的，按自己的薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

二、病事假時間是多長時間?

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為6個月，五年以上十年以內的為9個月;十年以上十五年下列為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

三、病事假期內企業可以解雇嗎?

不能，《中華人民共和國勞動法》第四十二條員工有以下情況之一的，公司單位不能按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或部份因公負傷的;

(三)生病或是非因工因工，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

病事假時間的薪資跟員工的工作年限，也有自己的薪水全是掛勾的，自然也并非所有的員工，一新員工入職之后就可以休長期性病事假，假如具體工作年限在5年下列，在公司單位可以休病事假的時間最多是三個月。