一、我國法律法規產假98天嗎

依據在我國法律法規應享有不少于98天的產假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

第七條女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員部門的證實，給與一定時間的產假。只要是合乎以上那些有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

二、產假有什么歸類

(一)授乳時間哺乳假

女工生孕后.在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作的時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準.由個人提交申請，經醫院準許，可以說哺乳假六個半月。(上海女工安全生產方法第十六條)

(二)晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

產假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

(三)務必享有的假

產假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內完成孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作的時間內完成孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)。

產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

(四)可以請的假

產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等將會影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經醫院準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

產假期內也是有薪水的，不但女工有產假，女職工的丈夫也是有陪產假。產假期內，公司單位也需要準時開展付款薪水的。假如公司單位解雇懷孕期間的女工，必須付款兩倍的經濟賠償金，不賠付，女工可以到監察委員會申請勞動仲裁。