一、企業未全額交工傷險費該怎么辦

國務院辦公廳《工傷保險條例》要求，公司單位參與社保后，工傷保險基金將擔負下列花費：

1、員工因工傷殘被檢測為一級至十級的，從工傷保險基金中按工傷等級付款6-24個月自己薪水的一次性殘廢補助費；

2、員工因工傷殘被檢測為一級至四級傷殘人員的，撤出崗位，從工傷保險基金中按月付款規范為自己薪水75%—90%的傷殘津貼；

3、早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活保養的，從工傷保險基金按月付款城鎮職工上本年度員工月職工平均工資30%—50%的日常生活陪護費；

4、員工因工身亡，其直系血親按照規定從工傷保險基金領到殯葬、補助費、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。

與此同時，《工傷保險條例》還要求：“未參與工傷險期內公司單位員工產生工傷事故的，由該公司單位依照本規章要求的工傷待遇新項目和規范支出花費。”不難看出倘若企業未全額交納工傷險費，則由企業擔負對應的承擔責任。

二、工傷險費可免減嗎

工傷險費不可減兔，由公司單位發生有關情況的，可以向社保經辦組織申請辦理緩交。緩繳到期仍不交納工傷險費的，新產生的工傷事故員工，其工傷待遇由公司單位付款；超出緩交限期6個月仍不交納的，社保經辦組織可以終止付款該企業老工傷事故員工的工傷保險待遇。公司單位按照規定盡數補交工傷險費后，新產生的工傷事故員工再次享有的工傷保險待遇由社保經辦組織從企業再次交費的次月起開端付款，并盡數補領該企業老工傷事故員工應由工傷保險基金支出的工資待遇。