一、辭退員工代通知金賠償多少錢?

企業應提早一個月通告員工，如未提早一個月通告，應付款給員工一個月的薪水做為代通知金。有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業付款經濟補償金的狀況有什么?

有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

1、員工按照刑法第三十八條的規定終止勞動合同的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

5、除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

7、法律法規、行政規章要求的其它情況。

三、什么狀況企業辭退員工無需擔負經濟發展賠付?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被表明不切合錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

6、被追究其法律責任的。

總的來說，彼此確立勞動合同后也是可以產生變化的，有時企業由于生產規劃調節會辭退員工，合乎法律規定情況的，要付款一個月薪水的代通知金做為賠付。企業付款代通知金的狀況非常少，絕大多數狀況下辭退全是違反規定的，必須擔負大量賠付，向員工付款經濟補償。