一、工傷保險的原則是什么

根據工傷保險的特征以及我國的現實，我國工傷保險原則是：

（1）強制實施的原則。即國家立法強制所有的用人單位實行工傷保險。包括國營、集體、私營、鄉鎮、三資企業和有收入的事業單位，以及有雇工的個體勞動者在內，均須按月向當地工傷保險管理機構繳納工傷保險費，違者給予法律規定的懲罰。

（2）保障與賠償相結合的原則。保障原則對受保人給予物質上的充分保證，是社會保險包括養老、工傷、疾病、失業等保險制度應共同遵循的基本原則。除此之外，工傷保險還應具有賠償原則，這是工傷保險與其它社會保險項目的重要區別。

（3）社會化的原則。工傷保險的社會化主要指三個方面，即范圍的社會化、資金的社會化和管理的社會化。

（4）企業一方負擔及差別費率的原則。工傷保險個人不負擔保險費，主要由企業負擔，這一做法符合國際慣例。

（5）工傷保險與工傷預防及工傷康復相結合的原則。工傷保險、工傷預防與工傷康復三者之間有緊密聯系。

（6）無責任補償原則

又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是，無論職業傷害責任屬于雇主、其他人或自己，受害者都應得到必要的補償；二是，這種補償責任不完全是由雇主承擔，而且應由國家的社會保險相應機構來承擔。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了雇主責任保險的弊端。

（7）風險分擔、互助互濟原則

這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風險。其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構對費用實行再分配。

（8）集中管理原則

工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調查，還是醫療鑒定，由專門、統一的非盈利的機構管理是各國普遍遵循的原則。

（9）一次性補償與長期補償相結合原則

對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養的遺屬根據人數要支付長期撫恤金，直到他們失去供養條件為止，這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

（10）確定傷殘和職業病等級原則

為了區別不同傷殘和職業病狀況，發放不同標準的待遇。各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業病等級，并通過專門的鑒定機構和人員對受職業傷害的職工受害程度予以確定。根據不同的等級，發放不同標準的傷殘津貼，享受不同職業病等級待遇。

（11）直接經濟損失與間接經濟損失相區別原則

二、工傷保險有什么作用

（1）工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發達的標志。

（2）實行了工傷保險，保障了工傷職工醫療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險體現了國家和社 會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性

（3）建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復、社會服務等工作緊密相聯，對提高企業和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

（4）工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。