一、工傷事故保險的定義

工傷險，就是指員工因工傷事故依規得到資金賠付和成分作用的社會保障制度。它不但是賠付特性，也有成分協助特性。具備社保性，是社會保障體系的構成部分。

工傷險，說白了，包括了工傷事故和商業保險雙層含意：工傷事故，便是崗位損害，就是指因工作中環節中或是與工作中相關的突發性安全事故造成的損害，或是因辦公環境和標準長期損害員工身體健康引起的職業危害，它區別于一般的損害最壓根特點，就取決于它是與工作中相關。商業保險就是指因類似風險危害的人或是責任者為達到其組員危害賠償的必須，構成雙務性的一同團隊，開展有效聚資，對風險所導致損害開展適當賠付，做到分擔風險性的功效。

工傷險的商業保險有別于一般實際意義的商業保險：它是法律規定的強制商業保險；雙務性只展現在責任者（用人方）與保險公司中間，但收益人只有是工傷事故員工；它是含有福利特性的商業保險，有政府部門對保險基金付款的保障和填補；反映對員工的保障體系等。

二、申請辦理工傷事故必須遞交哪些原材料

明確提出工傷申請申報理應遞交《工傷認定申請表》、與公司單位存有勞務關系的證明文件、診療診斷證明或是職業危害診斷證明。

員工或是其直系血親覺得是工傷事故的，由該公司擔負證明責任。

依據工傷申請的原材料，必須更正的，社會保障行政機關給予一次性以書面形式告知。申報材料詳細的，社會保障行政機關做出審理或不受理工傷申請申請辦理的決策，并以書面形式告知申請者。

勞動和社會保障部門審理后作出評定的時間要求：社會保障行政機關審理工傷申請后，可以對直接證據開展核查，公司單位和員工等相關部門和本人應予以相互配合。社會保障行政機關自審理工傷申請申請辦理之日起60內做出工傷申請的決策。員工或是其直系血親、公司單位對工傷申請不服氣的，可以依照法律規定申請辦理行政裁決；對行政復議決策提出異議的，可以依規提到行政訴訟法。