什么情況可以確認為工傷事故？

員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在上班時間和工傷事故場地內，因作業緣故遭受安全事故損害的;

(二)在上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;、

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機動車輛意外損害的;

(七)法律法規、行政規章明文規定理應評定為工傷事故的其它情況。

申請工傷申請遞交什么原材料？

《工傷保險條例》要求，公司如不按照規定向工作和社保行政機關遞交工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或其親屬可以同時向以上單位開展工傷申請，但明確提出工傷申請申請辦理是有時效性限定的。企業申請的應自責任事故產生之日起30日內，員工本人或親屬申請辦理的，自負傷之日起1年內向型以上單位明確提出，過去了期限勞動和社會保障部門就不容易給予審理了。

本人向工作和社保行政機關申請辦理工傷申請時必須審核下列材料：

1、《工傷認定申請書》(以上單位一般有固定不動文件格式的報表，按要求填好就可以);

2、特定醫院門診或定點醫療機構首次醫治工傷事故的診斷證明;

3、工傷事故員工的身份證件以及與公司存有勞務關系的證實;

4、如果是家屬明確提出還必須遞交相關親屬關系證明和授權委托書;

5、別的有關證明文件。