一、國家新政策要求年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)

在我國法律法規(guī)沒有對用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金做強(qiáng)制要求，因而有關(guān)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)在沒有違背相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求的前提條件下，由用人公司內(nèi)部承諾，對彼此具備約束。一般狀況下，年終獎(jiǎng)金多在每一年十二月底至一月初中間派發(fā)。

二、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式

1、有確保的獎(jiǎng)勵(lì)金

如外資企業(yè)廣泛選用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣，不管公司的銷售業(yè)績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明公司對員工一年來“能者多勞”的謝謝。這兒的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是全體人員一致的，是公布的，實(shí)際金額就與每一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)有關(guān)了。

2、波動的獎(jiǎng)勵(lì)金

如依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果和公司銷售業(yè)績結(jié)果，所派發(fā)的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級的總體目標(biāo)獎(jiǎng)(即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入的占比越高)，但對每一個(gè)人實(shí)際的績效考評結(jié)果每個(gè)企業(yè)的解決方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

3、大紅包

一般是由老總決策的，沒有固定不動的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。一般不公布。企業(yè)多見。亞商大多數(shù)采用的是第二種方法波動的獎(jiǎng)勵(lì)金，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎(jiǎng)賞。

三、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度

1、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)信用額度，企業(yè)一般自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)，一般，逐漸時(shí)信用額度小一點(diǎn)，例如，占職工薪酬的5%-10%。當(dāng)全部系統(tǒng)軟件運(yùn)作的較為合理、穩(wěn)定時(shí)，會增加信用額度，有一些企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)金信用額度，比薪水也要高，乃至做到薪水的150%。年尾奉獻(xiàn)尺寸按比例計(jì)算。但事實(shí)上和標(biāo)準(zhǔn)會有出入，這在其中直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮著重要的功效，對獎(jiǎng)勵(lì)金造成立即危害，使獎(jiǎng)勵(lì)金有10%-30%乃至50%的左右波動。

2、不一樣的企業(yè)依據(jù)本身狀況挑選不一樣的派發(fā)方式，一般也會出現(xiàn)不一樣的獎(jiǎng)勵(lì)金信用額度計(jì)算方式，一般的公式計(jì)算是：獎(jiǎng)勵(lì)金總金額的決策方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

3、也有一些企業(yè)應(yīng)用此外一個(gè)公式計(jì)算：獎(jiǎng)金額=標(biāo)準(zhǔn)工資×a%。在其中a是企業(yè)自身要求的，依據(jù)具體銷售總額超出總體目標(biāo)銷售總額的比例分為不一樣的級別。

四、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)要求

1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)金。年假、探親假、婚喪假、生育假等均歸屬于法定假。

2、提早辭職該拿年終獎(jiǎng)金。假如勞動合同書或用人公司的管理制度中，有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼辭職員工也應(yīng)獲得相對應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如勞動合同書和用人公司的管理制度都未要求年終獎(jiǎng)金，但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)金，用人公司也務(wù)必向辭職員工派發(fā)，從司法部門實(shí)踐活動上看，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一樣會適用該類辭職員工依照在職時(shí)間，獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

3、沒滿一年也是有年終獎(jiǎng)金。《勞動法》第四十六條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。”即只需勞動合同書中承諾了年終獎(jiǎng)金或者用人公司已制訂派發(fā)年終獎(jiǎng)金的具體措施，且新進(jìn)到、沒滿一年的員工確已投入相對應(yīng)勞動者，用人公司就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4、年終獎(jiǎng)金不可以托欠。

全篇緊緊圍繞了“國家新政策要求年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)”這個(gè)問題，各自回應(yīng)了年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間、派發(fā)方式、派發(fā)信用額度及其派發(fā)要求。企業(yè)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，不但展現(xiàn)了該企業(yè)的優(yōu)良人性化服務(wù)，還能夠讓員工能高高興興回家了過個(gè)好年，真是十全十美。除開年終獎(jiǎng)金，企業(yè)還能夠適度機(jī)構(gòu)團(tuán)體活動，或是在別的層面派發(fā)福利，例如各種各樣抵用券這些。