北京市社會工作者薪資待遇

進一步標準社會工作者薪資結構，提升社會工作者薪資待遇，積極推進社會工作者系統化、專業化腳步，依據市委辦公室、市委市政府社會發展統戰部、市社會發展辦、民政局、財政局、市人力社保局《關于進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》(京社委發〔2015〕5號)等相關指示精神，制訂本實施細則。

第一章 執行范疇

第一條 本實施意見所稱社會工作者，就是指在小區基層黨組織、社區居民和社區服務中心中,職業從業社區治理和服務項目并與街道社區(城鎮)簽署服務合同的工作員。

第二條 小區黨組織書記、社區居民負責人、社區服務中心網站站長，享有實職工資待遇;小區基層黨組織組織部部長、社區居民辦公室副主任、社區服務中心副網站站長，享有實職工資待遇;別的工作員，享有一般工作員工資待遇。交叉式就職工作人員，依照“做兼職不兼酬、就高不就低”的標準，享有相對應工資待遇。

第三條 高等院校應屆生參與基層工作實習期滿，或具備一年之上小區實踐活動工作經驗的大學畢業生到基層工作，得到博士研究生的碩士研究生享有小區實職工資待遇，得到研究生學位的碩士研究生享有小區實職工資待遇;在職員工獲得我國認可的博士研究生、研究生文憑(學士學位)的，可參考以上規范實行。

第四條 在小區基層黨組織、社區居民中全職的工作中的退休人員實際調節規范和調節計劃方案由各縣區聯系實際科學研究明確。

第二章 薪水整體規范

第五條 依據中辦發[2010]27號指示精神和《關于進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》要求，社會工作者整體工資待遇水準，正常情況下依照不少于上一本年度當地員工平均收入的70%規范明確。各縣區實際規范由所在區縣明確。每一年在上一本年度全省員工平均收入發布后，從當初1月1日起，依照新標準發放社會工作者薪水。

第三章 工資構成及分派方式

第六條 職務工資。

包含標準工資、職位期限補助、崗位補貼三個一部分。

(一)標準工資。小區實職每個人每個月720元，實職每個人每個月640元，一般工作員每個人每個月590元。

(二)職位期限補助。社會工作者依據所屬職位、在基層工作的具體期限，享有職位期限補助。各職位起始點職位期限補助各自為：小區實職每個人每個月960元，實職每個人每個月845元，一般工作員每個人每個月740元。

在年終考核的基本上，對考評達標及之上等次的工作員，每一年提高一次期限補助，增長率為每個人每個月50元。在基層工作沒滿一年的只享有起始點職位期限補助。職位產生變化的，套新職位職位期限補助規范，其期限以在小區具體上班時間總計測算。城六區社會工作者最開始期限可從2000年第四屆社區居民大選造成本月逐漸測算，別的區(縣)最開始可從2003年第五屆社區居民大選造成本月逐漸測算。

(三)崗位補貼。小區實職每個人每個月1300元、實職每個人每個月1100元、一般工作員每個人每個月950元。社會工作者依照具體所屬職位，享有相對應的崗位補貼;當具體職位產生變化的，其崗位補貼理應依照“隨崗不隨人”的標準開展調節。

第七條 技術專業技術等級薪水。

社會工作者技術專業技術等級薪水共有四級十二檔(見下表)，兩者之間自己所獲得的社會工作師職業資格證書相掛勾。

(一)起始點薪水。社會工作者評為列入社工員的，起始點技術專業技術等級薪水為120元;根據我國社會工作師崗位水準考試，得到助手社工師、社工師崗位水準資格證書的，起始點技術專業技術等級薪水各自為200元、300元，自得到資格證書本月(以準許時間為標準)起逐漸測算;被評選為高級社工師的，起始點技術專業技術等級薪水為540元。

(二)級別升職。在小區持續工作中滿三年、六年、9年及之上且各年終考核均為達標之上等次，另外并未獲得我國社會工作師崗位水準資格證書的社會工作者，各自享有社工員三檔、二檔、一檔薪水，自做到要求期限本月起逐漸測算。

對獲得助手社工師和社工師，在本技術專業技術等級內持續工作中三年且年終考核均為達標之上等次的社會工作者，理應升職一個級別的薪水。

高級社工師鑒定方法適度另行規定。

(三)獨特要求。社會工作者在自己所具備的社工技術專業技術等級內得到第一檔薪水六年及之上，且并未獲得上一技術專業技術等級資質的，經所屬縣區社會經濟發展工作中領導組公司辦公室審批準許后，可享有上一技術專業技術等級內的第三檔薪水。

技術專業技術等級 級別工資(元/月)

技術專業技術等級 級別工資(元/月)

高級社工師 一檔 780

二檔 660

三檔 540

社工師 一檔 460

二檔 380

三檔 300

助手社工師 一檔 280

二檔 240

三檔 200

社工員 一檔 180

二檔 150

三檔 120

第八條 綜合性補助。

綜合性補助包含日常生活補助和高溫防暑補助。

(一)日常生活補助。以每個人每個月200/元為數量，每一年依據上一本年度當地員工平均收入變化狀況開展相對應調節。

(二)高溫防暑補助。依照每個人每個月150元，每一年派發3個月(6-8月)，按月向在職社會工作者派發。

第九條 績效獎金。

各縣區依照不少于年度社會工作者年平均應發工資總金額10%的占比，明確當初社會工作者績效獎金總金額。

派發時要依據社會工作者職位和考評狀況，秉著能者多勞、優藍籌股票酬的標準，有效拉開檔次?？冃И劷鹂砂丛?、一季度、本年度派發。實際派發方法由各縣區明確。

第十條 別的工資待遇。

(一)參與“五險一金”。依照當地相關要求，社會工作者參與基本上養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保，享有獨生子女費和公積金。

(二)享有歇息請假工資待遇。各縣區應進一步確保社會工作者依規享有我國和當地要求的歇息請假工資待遇，盡量減少加班加點。務必加班加點的，理應盡量分配倒休;的確不可以分配倒休的，給與社會工作者請求超時工作中補貼?？h區應依照“總金額包干制、嚴格控制信用額度、依規分配、標準派發”的標準，制訂請求超時工作中補貼實際派發方法。

(三)享有冬季供暖補貼。社會工作者按照我國和當地相關現行政策要求，享有冬季供暖補貼。由各縣區融合當地具體，制訂社會工作者冬季供暖補貼派發的實際規范和方式。

第十一條 離休工資待遇。

社會工作者退休后列入社會性管理方法，依照《北京市基本養老保險規定》(市人民政府令第183號)及有關要求實行。

第十二條 懲罰。

社會工作者因違紀遭受解決的，按有關要求申請辦理;針對考評不過關的社會工作者，可給與免職減薪解決。具體步驟方法由各縣區聯系實際制訂。

第四章 別的事宜

第十三條 每一年各縣區理應依據上一本年度當地員工平均收入變化狀況，對年度社會工作者薪水中的日常生活補助、績效獎金等新項目信用額度作出相對應調節。

第十四條 各縣區應依據本實施細則制訂實際實施辦法，對社會工作者原來薪資待遇構造開展標準調節，并報市社會經濟發展工作中領導組公司辦公室辦理備案。

第十五條 本實施細則自2016年1月1日起實行。

之上便是我為您出示的北京市社工工資福利工資待遇的有關要求。社會工作者的薪水包含了標準工資、崗位補貼、職務津貼這好多個構成部分，依照我國的有關要求，社會工作者能夠具有五險一金工資待遇，在退休后一樣能夠領到退休養老金。社會工作者并并不是誰都能夠擔任的，從業社會工作者的工作中必須獲得有關的職業資格證。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢！