一、依據(jù)法律法規(guī)代通知金是什么意思?

是終止勞動(dòng)合同代通知金。勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條 。

《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)軟件的要求了工作合同賠償額度的標(biāo)準(zhǔn)及條件。在其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾的工作年限較長(zhǎng)的，公司單位應(yīng)當(dāng)薪水保障機(jī)制提升員工在服務(wù)項(xiàng)目期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞務(wù)合同中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

在咱們我國日常生活之中，的確員工和企業(yè)是處在一個(gè)不公平的關(guān)聯(lián)，員工是依賴于公司單位的，因此已經(jīng)支配權(quán)維護(hù)層面是非常艱難，一旦勞動(dòng)者權(quán)益遭受損害得話，可以提到訴訟或是起訴，公司單位非法終止勞動(dòng)合同，必須付款代通知金。