一、分辨是不是存有事實勞動關系可以從下列一些層面考慮到

依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經濟機構的組員，并且為其給予有償服務工作，可用勞動合同法。”

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關聯。

(2)公司單位是不是向員工結算勞務報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)

(一)第一條要求勞務關系創立必須另外具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

(二)第二條則要求了評定存有勞務關系的學習憑據及證明責任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

針對勞務關系的確認規范大家一般覺得只需員工和工作企業擁有勞務報酬的付出就造成了勞務關系，并且員工和勞動者彼此有著法律法規的法律主體就可以了，可是針對靠譜勞務關系最好是彼此或是簽定有關的工作合同，那樣針對彼此日后的消費者維權更有協助。