一、加班工資薪水凈額怎樣繳稅?

加班工資屬薪資，應(yīng)當(dāng)繳稅,劃入當(dāng)月的工資收益交納個人所得稅。加進當(dāng)月總薪水里邊，減掉社保個人繳費一部分，減掉5000元起征點，剩下一部分測算個人所得稅。應(yīng)納稅額=月度收益-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項目的征稅對象。

二、加班費付款規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確。

總的來說，公司分配員工加班加點，必須付款一般加班工資。這也是員工的薪資酬勞，必須一并記入月薪水中交納個人所得稅。加班工資扣減標(biāo)準(zhǔn)工資凈額，再加上本月的標(biāo)準(zhǔn)工資，算應(yīng)納稅所得額，扣減起征點后，測算個人所得稅的金額。公司在付款月薪水以前，會為員工代繳個人所得稅。