一、我國(guó)針對(duì)新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算的?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在法定假日別的休息日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。 因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點(diǎn)的必須支出的薪水：

2月4日(除夕夜)是我國(guó)補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款2倍薪水;

2月5日(初一)到2月7日(初三)是我國(guó)春節(jié)法定假日，加班加點(diǎn)必須付款3倍薪水;

2月8日(初四)到2月10日(初六)是我國(guó)補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款2倍薪水。

【溫馨提醒】

1、公司單位不能逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn);

2、加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎(jiǎng)金、上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。該測(cè)算數(shù)量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資。

二、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)后調(diào)休，加班費(fèi)還需要發(fā)嗎?

一些公司單位既想讓員工在春節(jié)期間辛苦工作，又想省下加班費(fèi)，就以“假后調(diào)休”為托詞回絕付款員工加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不可以以調(diào)休方式取代加班費(fèi)，而歇息日加班加點(diǎn)后分配員工調(diào)休可以無(wú)須付款加班費(fèi)。因而，春節(jié)期間，2月5日-7日這三天加班加點(diǎn)務(wù)必付款3倍薪水，而2月4日，2月8日-10日這四天加班加點(diǎn)，可以開(kāi)展調(diào)休，不補(bǔ)休才須派發(fā)2倍薪水。

依據(jù)這一要求，上邊事例中，假如小趙春節(jié)期間加了5天班后又調(diào)休了2天，那加班費(fèi)只需付款法定節(jié)假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日這2天的加班費(fèi)就無(wú)需付款了。

三、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)老總不給三薪該怎么辦?

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)老總不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

(一)一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

(二)投訴(檢舉)應(yīng)給予被舉報(bào)(檢舉)公司單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的方式產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

(三)舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)工作員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對(duì)舉報(bào)(檢舉)沒(méi)法調(diào)研解決的問(wèn)題產(chǎn)生。

加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)有加班工資，這也是有效的，可是在現(xiàn)如今的一些私企里邊，加班加點(diǎn)實(shí)際上并沒(méi)有加班工資，這也是日常生活和基礎(chǔ)理論方面分歧的地區(qū)，因此在日常生活中或是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管控，維護(hù)保養(yǎng)職工的利益。