一、工傷保險待遇的特性

工傷保險待遇就是指員工因工產生臨時或永久性人身安全身心健康或性命危害的一種彌補和賠償，其功能是使傷殘者的診療、日常生活有確保，使工逝者的遺屬的基本保障獲得確保。工傷保險待遇的多少，新項目的是多少，在于我國或該區域的社會經濟發展和我們的社會發展生活水平。

工傷險待具體內容包含診療恢復工資待遇、殘廢工資待遇和死亡賠償待遇。診療恢復工資待遇包含醫藥費、醫療費、住院費，及其在要求的醫治期限內的薪資待遇。殘廢工資待遇包含一至十級工傷事故殘廢員工的一次性殘廢補助費；必須醫護的，還能夠享受人生陪護費；必須安裝輔助器具的，由股票基金付款花費。身亡工資待遇包含喪葬補助金、供養親屬慰問金，一次性工亡補助金。

工傷保險待遇的特性：

1、強制，我國法律申請強制執行的。

2、非盈利性，就是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的支配權。

3、保障性住房，就是指員工在產生責任事故后，對員工或其遺屬派發的工傷待遇要確保其基本保障。

4、互幫互助經濟共享性，根據強制性征繳保險費用創建工傷保險基金，由社保經辦機構在工作人員中間、地域中間、領域中間對花費推行初次分配，調濟可用股票基金。

二、工傷保險基金付款哪些項目

參與工傷險的公司單位員工產生工傷事故，經社會保障行政機關評定工傷事故或做出勞動能力鑒定，下列新項目符合要求的從工傷保險基金中付款：

（1）工傷事故醫療費用：醫治工傷事故、職業危害所造成的符合要求的有關目?或規范的所有花費。

（2）輔助器具配備費；

（3）一次性殘廢補助費；

（4）傷殘津貼；

（5）評殘后的日常生活陪護費；日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

（6）喪葬補助金；為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資；

（7）供養親屬慰問金；依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是兒童福利院人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的主要范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求。

（8）一次性工亡補助金。規范為上一年全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。

（9）恢復性治療費。

（10）員工住院工傷事故的誤餐補助金，及其經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金付款的主要規范由城鎮職工市人民政府要求。

（11）工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務關系的工傷事故員工，由工傷保險基金以終止勞動合同時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數量，付款一次性公傷診療補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（12）勞動能力鑒定費。

應由公司付款的人身損害賠償新項目

（1）工傷事故員工住院期內的住院治療飯食補助金，由員工所屬單位依照本組織因公外出飯食補助費的70%發送給；經準許就醫轉診去異地就診需要的差旅費、住宿費由員工所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

（2）工傷事故員工停工留薪期內的薪水福利工資待遇不會改變，由公司單位按月付款；日常生活不可以自主的，由公司單位派人醫護，所需陪護費用由公司單位按協義付款，但最少不可以小于本市最低工資。

（3）工傷等級為五級和六級且無法分配作業的工傷事故員工，由公司單位按月發送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本市最低工資的，由公司單位補充凈額。

（4）工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務關系的工傷事故員工，由公司單位終止勞動合同時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數量，付款一次性殘廢工作補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（5）公司單位理應參與而未參加工傷險的，在這段時間員工產生工傷事故的，由該公司單位根據國家規定的人身損害賠償項目和規范付款花費。

（6）公司單位未繳工傷險費期內工傷事故員工的工傷保險待遇。