一、員工的加班工資算不上薪水嗎

加班工資算薪水。

依據(jù)在我國勞動合同法的要求，公司單位在休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

休息日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

國家法定假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

二、拓展材料

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動合同法加班費規(guī)定：第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

三、法律法規(guī)

1949年12月23日政務院公布 依據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族雜居地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

檢舉是依照在我國的法律法規(guī)開展申請辦理，出示相對應的加班加點證實和標準工資證實。證明本身與工作企業(yè)存有勞務關系，在我國的衛(wèi)生行政部門依照相應的案子直接證據(jù)，對這種工作糾紛案開展審判，維護員工的工作利益。