一、工傷險的功能有什么

1、工傷險做為社會保險制度的一個構成部分，是我國根據法律強制性執行的，是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的公民基本權利。工傷險的實行是人類發展史和社會經濟發展的象征和成效。

2、推行工傷險確保了工傷事故員工診療及其其基本保障、殘廢慰問金和遺屬撫恤，在一定水平上消除了員工和親屬的顧慮、工傷補償反映出我國和社會發展對員工的重視，有益于提升這些人的工作主動性。

3、創建工傷險有益于推動生產安全，維護和發展趨勢社會生產力。工傷險與生產制造企業改進工作標準、預防疾病防傷、安全知識教育，診療恢復、社會化服務等工作中緊密相聯。對提升企業經營企業和員工的生產安全，避免或降低工傷事故、職業危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險確保了受傷員工的合法權利，有益于妥善處置安全事故和恢復生產，維護保養一切正常的生產制造、日常生活紀律，維護保養安定團結。

二、工傷險費的明確方法

我國依據不一樣行業領域的工傷事故風險性水平明確領域的區別利率，并依據工傷險費應用、工傷事故發病率等情形在每一個領域內明確多個利率級別。領域的差別利率及領域內利率級別由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳行政機關、衛生行政部門、安全生產管理管理方法單位制訂，報國務院辦公廳準許后發布實施。

城鎮職工經辦組織依據公司單位工傷險費應用、工傷事故發病率等狀況，可用行業類別內相對應的利率級別明確企業交費利率。

國務院辦公廳社會保障行政機關應當按時掌握全國各地各城鎮職工工傷保險基金收入支出狀況，立即會與國務院辦公廳行政機關、衛生行政部門、安全生產管理管理方法單位明確提出調節領域的差別利率及領域內利率級別的計劃方案，報國務院辦公廳準許后發布實施。