一、工傷險的標準

依據工傷險的特點及其在我國的實際，在我國工傷險標準是：

（1）強制性執行的標準。即我國法律強制性全部的公司單位推行工傷險。包含國營企業、團體、私營企業、城鎮、三資企業和有收益的機關事業單位，及其有雇傭工人的個人員工以內，均須按月向本地工傷險監督機構交納工傷險費，違反者給與法律法規的處罰。

（2）確保與賠付緊密結合的標準。確保標準對受保人給與成分上的充分保證，是社保包含養老服務、工傷事故、病癥、下崗等社會保險制度應一同遵循的基本準則。此外，工傷險還應具備賠付標準，這也是工傷險與其他社保項目的關鍵差別。

（3）社會性的標準。工傷險的社會性關鍵指三個層面，即范疇的社會性、資產的市場化和管控的社會性。

（4）公司一方壓力及區別利率的標準。工傷險本人不壓力保險費用，關鍵由公司壓力，這一作法合乎慣例。

（5）工傷險與工傷事故防止及工傷事故恢復緊密結合的標準。工傷險、工傷事故防止與工傷事故恢復三者中間有密切聯系。

（6）無義務賠償標準

又被稱為無過錯賠償標準。它分為雙層實際意義：一是，無論崗位損害義務歸屬于顧主、別人或自身，受害人都應獲得需要的賠償；二是，這類賠償義務不徹底是由顧主擔負，并且應由我國的社保相對應組織來擔負。按這一標準創建的工傷險規章制度，基本上解決了雇主責任保險的缺點。

（7）風險性分攤、互幫互助經濟共享標準

這也是社會保障制度中的基本準則。最先是要根據法律法規，強制性征繳保險費用，創建工傷保險基金，采用互幫互助經濟共享的方法，分攤風險性。次之是在工資待遇分派上，我國責令社保組織對花費推行初次分配。

（8）規范化管理標準

工傷險是社保的一部分，無論從股票基金的管理方法、安全事故的調研，或是醫療鑒定，由專業、統一的非營利的組織管理方法是世界各國廣泛遵循的標準。

（9）一次性賠償與長期性賠償緊密結合標準

對因工一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工，職工和遺屬在獲得賠償時，工傷險組織應付款一次性賠償金，做為對傷害者“精神實質”上的寬慰。除此之外，對供奉的遺屬依據總數要付款長期性慰問金，直到她們喪失供奉標準才行，這類賠償標準，已被全世界愈來愈多的我國所接納。

（10）明確殘廢和職業危害級別標準

為了更好地差別不一樣殘廢和職業危害情況，派發不一樣規范的工資待遇。世界各國在制訂工傷險規章制度時，都制訂了殘廢和職業危害級別，并根據專業的鑒定中心和工作人員對受崗位損害的員工被害水平給予明確。依據不一樣的級別，派發不一樣規范的傷殘津貼，享有不一樣職業危害級別工資待遇。

（11）立即財產損失與間接性財產損失相差別標準

二、工傷險的功能有什么

1、工傷險做為社會保障制度的一種構成部分，是根據法律強制性執行的，是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的公民基本權利。工傷險的實行是人類發展史和社會發展比較發達的標示。

2、推行了工傷險，確保了工傷事故員工診療及其基本保障。殘廢慰問金和遺屬撫恤，在一定水平上消除了員工和家人的顧慮。工傷險展現了我國和社 會對員工的重視，有益于提升這些人的工作主動性

3、創建工傷險有益于推動生產安全，維護和發展趨勢社會生產力。工傷險與生產制造部門的改進工作標準、預防疾病防傷、安全知識教育、診療恢復、社會化服務等工作中緊密相聯，對提升公司和員工的生產安全，避免或降低工傷事故、職業危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險確保了受傷員工的合法權利，有益于妥善處置安全事故和恢復生產，維護保養一切正常的生產制造、日常生活紀律，維護保養安定團結。