一．工傷險有優勢嗎

1． 工傷險做為社會保險制度的一種構成部分，是根據法律強制性執行的，是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的公民基本權利。工傷險的執行是人類發展史和社會發展比較發達的標示。

2． 推行了工傷險，確保了工傷事故員工診療及其基本保障。殘廢慰問金和遺屬撫恤，在一定水平上消除了員工和親屬的顧慮。工傷險展現了我國和社 會對員工的重視，有益于提升這些人的工作主動性

3． 創建工傷險有益于推動生產安全，維護和發展趨勢社會生產力。工傷險與生產制造部門的改進工作標準．預防疾病防傷．安全知識教育．診療恢復．社會化服務等工作中緊密相聯，對提升公司和員工的生產安全，避免或降低工傷事故．職業危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4． 工傷險確保了受傷員工的合法權利，有益于妥善處置安全事故和恢復生產，維護保養一切正常的生產制造．日常生活紀律，維護保養安定團結。

二．工傷認定程序步驟

工傷險是法律規定的社保，具備強制，故工傷的認定也應依照相關法律法規的流程開展。根據《工傷保險條例》第17條要求，員工產生意外損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。公司單位未在要求的期內明確提出工傷申請申請辦理的，受傷員工或是其親屬、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以立即按照規定明確提出工傷申請申請辦理。

實際的工傷認定程序步驟如下所示：①傷亡事故；②公司單位提交申請（30日內）或是員工以及其親屬或企業工會（1年之內）并填入申請書并遞交相關原材料；③工傷申請組織審理核查，假如原材料不詳細，一次性告之更正，補正原材料直到詳細；④評定組織做出審理或不受理的決策，假如審理，則開展核查并作出決定；⑤工傷事故員工或其家屬對工傷申請決策提出異議的，可以申請辦理行政裁決或行政訴訟法。