一．工傷險有優(yōu)勢嗎

1． 工傷險做為社會保險制度的一種構(gòu)成部分，是根據(jù)法律強(qiáng)制性執(zhí)行的，是我國對員工執(zhí)行的企業(yè)社會責(zé)任，也是員工應(yīng)當(dāng)享有的公民基本權(quán)利。工傷險的執(zhí)行是人類發(fā)展史和社會發(fā)展比較發(fā)達(dá)的標(biāo)示。

2． 推行了工傷險，確保了工傷事故員工診療及其基本保障。殘廢慰問金和遺屬撫恤，在一定水平上消除了員工和親屬的顧慮。工傷險展現(xiàn)了我國和社 會對員工的重視，有益于提升這些人的工作主動性

3． 創(chuàng)建工傷險有益于推動生產(chǎn)安全，維護(hù)和發(fā)展趨勢社會生產(chǎn)力。工傷險與生產(chǎn)制造部門的改進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)．預(yù)防疾病防傷．安全知識教育．診療恢復(fù)．社會化服務(wù)等工作中緊密相聯(lián)，對提升公司和員工的生產(chǎn)安全，避免或降低工傷事故．職業(yè)危害，維護(hù)員工的身心健康，尤為重要。

4． 工傷險確保了受傷員工的合法權(quán)利，有益于妥善處置安全事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的生產(chǎn)制造．日常生活紀(jì)律，維護(hù)保養(yǎng)安定團(tuán)結(jié)。

二．工傷認(rèn)定程序步驟

工傷險是法律規(guī)定的社保，具備強(qiáng)制，故工傷的認(rèn)定也應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的流程開展。根據(jù)《工傷保險條例》第17條要求，員工產(chǎn)生意外損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保障行政機(jī)關(guān)允許，申請辦理期限可以適度增加。公司單位未在要求的期內(nèi)明確提出工傷申請申請辦理的，受傷員工或是其親屬、企業(yè)工會在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以立即按照規(guī)定明確提出工傷申請申請辦理。

實際的工傷認(rèn)定程序步驟如下所示：①傷亡事故；②公司單位提交申請（30日內(nèi)）或是員工以及其親屬或企業(yè)工會（1年之內(nèi)）并填入申請書并遞交相關(guān)原材料；③工傷申請組織審理核查，假如原材料不詳細(xì)，一次性告之更正，補(bǔ)正原材料直到詳細(xì)；④評定組織做出審理或不受理的決策，假如審理，則開展核查并作出決定；⑤工傷事故員工或其家屬對工傷申請決策提出異議的，可以申請辦理行政裁決或行政訴訟法。