員工在工作中的環節中，很有可能遇到過這種的狀況：公司單位要求員工晚到要罰要多少錢、休假要罰要多少錢這些。而很多員工都對這十分的不滿意。那麼，在法律法規上，公司單位到底能否有處罰權呢?要是沒有，那實踐活動中，企業能扣員工薪水的情況一般都有哪些呢?下邊將為您做一個比較實際的詳細介紹。

一、公司單位對員工有處罰權嗎

依據在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的合法財產權不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財產權利。因而，處罰歸屬于資產罰的范圍。按照《立法法》和《行政處罰法》的要求，對資產的懲罰只有由法律法規、政策法規和規章制度設置。公司和企業是以盈利為意義的社會經濟機構，自然沒有權利在管理制度中設置處罰條文，除非是有最新法律法規的確立受權。

那麼，公司單位在管理制度中設置處罰條文是不是有法律法規受權呢?1982年國務院辦公廳施行實施的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權，這也是在我國勞動法律關系中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，公司單位早已不可以再依據該規章的要求在管理制度中開設處罰條文了。可實際中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這樣的操作還被一些法律法規基礎理論和實踐活動所接納。

二、企業能扣工資的情況有什么

具體說來，無端克扣工資關鍵就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予一切正常工作的條件下，公司單位未按勞動合同書要求的規范付款員工應該有的勞務報酬。

公司單位確實有克扣工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

1、公司單位代收代繳的個人所得稅;

2、公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發展保費;

3、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

4、法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，如因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位亦可以依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失，這經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不能超過員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

盡管在法律規定情況下公司單位扣除員工薪水是有效的，但遺憾，實際中許多公司單位卻以別的一些受冤的原因扣除員工的薪水，令員工權益無端損傷。針對這樣的事情，建議可以到相應的工作監察部門舉報，勒令付款全額的薪水，并有權利隨時隨地明確提出終止勞動合同規定獲得相對應賠付。