一、工傷險有幾種種類

工傷險，是社會保險制度中的關鍵構成部分。就是指我國和社會發展為在生產制造、工作上遭到安全事故損害和患職業危害疾患的工作及家屬給予診療救護、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復等成分協助的一種社會保障制度。

工傷險(亦稱崗位損害商業保險或工傷賠付) 規章制度。大概可分成兩大種類︰雇主責任保險制與社保制。

雇主責任保險制有二種狀況：一是傷亡者自己以及親屬立即向顧主規定理賠，而客戶對崗位損害的賠付，有一些我國是由顧主本人行駛的，也有一些是由顧主人群(比如顧主研究會或顧主委員會等)行駛的。假如工傷事故還涉及到其他層面，發生異議，人民法院或國家相關組織將出來處理﹔二是顧主為員工的崗位危害風險性推行商業保險。這種顧主可以利用向個人保險公司投保而獲得商業保險。這類車險公司征繳損害保險費用，通常是按照各公司或各產業的責任事故產生的狀況或依據工作中風險性水平而定，保險費用很有可能區別非常大。雇主責任保險制存有著一定的弊端，比如，當某一公司產生重要、特大安全事故時，很有可能會導致倒閉，進而使傷亡者沒法獲得需要的賠償。因此，很多我國逐漸推行了工傷事故社保，為遭受崗位損害的員工給予必需的維護。社保的具體作法是由我國法律，政府部門相關部門或管理機構承擔工傷險事務管理，申請強制執行，統一籌集(集)資產，共承擔風險。只要是參與工傷險的顧主，都務必向社保組織(或領域顧主研究會)繳納工傷保險基金，而由社保組織(或領域顧主研究會)付款殘廢補助費。那樣既可以使受傷害者以及親屬獲得對應的工資待遇，又可以防止工傷險變成一個公司或某一顧主本人負責的商業保險。推行社會保險制度的我國的工傷事故醫療費用全是免費的，受保人正常情況下不繳納花費。實際上，這一社會保險制度遠比養老服務、下崗、醫保普及化。

二、工傷險有什么特性

工傷險依據“崗位風險性”標準創建，它具備賠償和確保的特性，經費預算由公司壓力，與其他社保新項目(（如養老服務、下崗、診療等)）相較為，工資待遇最優渥、商業保險內容最完備、保險業務最周全，且便于完成。其特性和特點如下所示。

（一）具備強制

工傷險是憲法學確定的員工的一項公民基本權利，為確保員工這一支配權的完成，我國務必根據創建政策法規強制性執行。政策法規所要求標準內的公司單位及員工，都應當參與工傷險，交納保險費用。工傷事故具備突發，多屬意外事件；與此同時工傷事故也是有不可避免性，其引起的傷害通常無法挽留，對本人也產生一生痛楚，于公司不好，對我國不好，因此工傷險應該是強制的。

（二）具備社會認知

工傷險是全世界時間最久遠、執行范疇最廣泛的社會保障制度。1987年141個國家實行社保，有96%的國家有工傷險。其目標包含市場上不一樣地域、領域及不一樣經濟發展有效成分的員工。因而保障金領到的總數諸多，對全部經濟生活、社會發展；文化生活都是會造成普遍危害。政府機構可根據對社會發展文化生活的一定干涉，在產生工作風險性與未產生工作風險性中間開展收益初次分配，進一步做到確保員工基本保障的目地。

（三）具備經濟共享性

工傷險可以根據綜合的資金來分散化工作風險性，這也是社保的基本上方法。因工傷事故工作人員在當今社會上遍布不均勻，務必借助社會力量開展商業保險，處理公司和地域中間承擔的不一樣工作壓力。我們都是社會主義國家，那樣實際操作，更展現了經濟共享性，對公司和員工彼此產生維護體制，在很大范疇內分散化風險性。

（四）具備福利性

工傷事故社會保險基金屬員工全部，是確保員工安全健康的基本，要財政性資金，我國不繳稅，由國家財政給予貸款擔保，理應由歸屬于政府機構的非營利特性的機關事業單位經辦，為保人服務項目。

工傷險有別于商業服務人身安全意外傷害險。前面一種推行收益初次分配，確保受保人的基本保障，具備強制、保障性住房；后者不推行收益現分派，具備任意性和營利性。前面一種是非營利特性的服務項目組織管理方法，講的是社會經濟效益；后者是以贏利為意義的金融機構，關鍵講經濟收益。據權威專家剖析，商業保險公司付款的保險費用只占收費標準的30%～40%，且是一次付款；工傷事故社保可以80%的保險費用收益付款保障金。實踐經驗證明，商業險絕不允許替代工傷事故社保，但可做為工傷事故社保的填補。