一、工傷險的特性

1、具備補償性

工傷險是法律規(guī)定的強制社保，是根據(jù)對受害者執(zhí)行診療救護和給與需要的經(jīng)濟補償金以保證其經(jīng)濟發(fā)展支配權(quán)的防范措施。從源頭上說，它是由監(jiān)管部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的社會保障制度，不具備法律制度的懲罰性。

2、支配權(quán)行為主體特殊

擁有工傷險支配權(quán)的行為主體只限本公司的員工或是雇傭工人，別人不可以擁有此項支配權(quán)。假如在公司產(chǎn)生生產(chǎn)制造安全生產(chǎn)事故時對員工或是雇傭工人及其別人導(dǎo)致?lián)p害時，僅有本公司的員工或是雇傭工人可以獲得工傷險賠償，而遭受安全事故損害的朋友則不可以擁有此項支配權(quán)。因此，工傷險賠償支配權(quán)的權(quán)利行為主體是相應(yīng)的。

3、責任和責任主體特殊

生產(chǎn)運營企業(yè)和公司有所為從業(yè)者申請辦理工傷險、交納保險費用的責任，這就明確了生產(chǎn)運營企業(yè)和公司是工傷險的責任和責任主體。不執(zhí)行此項責任，就需要擔負對應(yīng)的法律依據(jù)。

4、商業(yè)保險賠償?shù)臉藴?/p>

依照慣例和在我國法律，工傷險賠償推行無義務(wù)賠償即無過錯補償?shù)臉藴剩@也是因為崗位風(fēng)險性基礎(chǔ)理論建立的。這類基礎(chǔ)理論從最大限度地維護員工利益的核心理念考慮，覺得崗位損害難以避免，員工難以抗拒，不可以以受害者是不是行為責任來選擇是不是賠償，只需因公遭受損害就應(yīng)賠償。根據(jù)這類基礎(chǔ)理論，工傷險不注重導(dǎo)致工傷事故的緣故、過失以及義務(wù)，只需確定員工在法律規(guī)定情況下產(chǎn)生工傷事故，就依規(guī)享受得到經(jīng)濟補償金的支配權(quán)。

5、賠償風(fēng)險性的擔負

依照無義務(wù)賠償標準，工傷補償風(fēng)險性的第一責任者本應(yīng)以公司或是小區(qū)業(yè)主，可是工傷險是以社會發(fā)展統(tǒng)籌方法明確賠償風(fēng)險性責任者的，因而不用公司或是小區(qū)業(yè)主立即承擔賠償，反而是將賠償風(fēng)險性轉(zhuǎn)由社保經(jīng)辦機構(gòu)擔負，由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔付款工傷險賠償金。只需公司或是小區(qū)業(yè)主依規(guī)全額繳付了工傷險費，那麼工傷補償?shù)牧x務(wù)就需要由社保經(jīng)辦機構(gòu)擔負。工傷險事實上是一種遷移工傷補償?shù)碾[患和職責的社會發(fā)展統(tǒng)籌方法。

二、工傷險的應(yīng)用領(lǐng)域

《工傷保險條例》第二條要求，我國地區(qū)的各種公司、有雇傭工人的個體戶務(wù)必按照本規(guī)章要求參與工傷險，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人交納工傷險費。我國地區(qū)的各種公司的員工和個體戶的雇傭工人，均有權(quán)利按照本規(guī)章享有各類工傷保險待遇的支配權(quán)。有雇傭工人的個體戶參與工傷險的操作步驟和實施細則，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

工傷險適用我國地區(qū)各種公司和有雇傭工人的個體戶從業(yè)生產(chǎn)運營的場地以及有關(guān)場地。工傷險的要素中的各種公司不但包含中國公司，也包含國外在華開設(shè)的三資企業(yè)。只要是在上班時間和工作場所內(nèi)工作中、從業(yè)與做好本職工作以及相關(guān)的其它工作中時遭受安全事故損害、意外傷害，因公出門遭受損害和上下班途中遭受機動車輛損害及其患職業(yè)危害的整體員工和雇傭工人，依規(guī)享受得到工傷險賠償?shù)闹錂?quán)。工傷險可用的地區(qū)范疇只僅限于因公主題活動所至的場地，超過這種地方的范疇所得到的意外傷害，不屬于工傷險的范疇。例如員工在與做好本職工作不相干的公共場合遭受損害，就不可以享有工傷險賠償。