在簽訂合同以后，公司單位和員工就創(chuàng)建了法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，假如要消除公司單位與員工的關(guān)聯(lián)務(wù)必要執(zhí)行一定的程序流程，勞動法規(guī)定了假如員工要離職是要在一定時(shí)間段內(nèi)提早告之公司的，下面讓小編我來告知大伙兒付款代通知金是不是再購買保險(xiǎn)是怎么要求的?

一、付款代通知金是不是再購買保險(xiǎn)是怎么要求的?

實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動合同，公司單位是不是必須付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或勞動法三十九條要求情況的，企業(yè)終止勞動合同不用付款代通知金。

2、假如合乎勞動法四十條要求情況的，企業(yè)終止勞動合同需付款代通知金或提早一個(gè)月以書面形式告知消除。

3、假如不符以上情況，公司單位要終止勞動合同的必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

總的來說，依據(jù)勞動法的要求，假如公司單位是不可以無端消除與員工相互間的合同書的，公司單位務(wù)必具備勞動法要求的情況才可以辭退員工，而且還需要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要是沒有提早一個(gè)月告之，要付款代通知金。