在具體必須測(cè)算加班工資金額的情況下，最先必須掌握清晰員工的加班加點(diǎn)時(shí)間范圍、加班加點(diǎn)時(shí)間、加班工資的數(shù)量，不然得話便會(huì)造成推算出來(lái)的加班工資金額不是對(duì)的。那具體說(shuō)來(lái)，加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平日天賦加點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。”

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的實(shí)際工資收益為數(shù)量。

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范

假如用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)參考以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價(jià)格的1.5倍、2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，應(yīng)依照員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水，總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第一項(xiàng)的要求付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第三項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

必須留意，法律法規(guī)中要求的員工加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是勞動(dòng)合同書之中承諾的薪水金額，因而對(duì)于不一樣的員工，即便在同一時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度一樣，因?yàn)榛鶖?shù)不一樣，也是會(huì)造成最后推算出來(lái)的加班工資金額一樣。若你要不清楚加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算得話，能夠資詢河北省刑事辯護(hù)律師！