加班加點(diǎn)分成自助式加班加點(diǎn)與企業(yè)分配加班加點(diǎn)，在后面一種的狀況下，企業(yè)是必須付款員工一定金額的加班工資，它是在我國(guó)法律法規(guī)中明文規(guī)定的。那如果企業(yè)分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資得話應(yīng)該怎么辦呢？我在下面將產(chǎn)生有關(guān)的內(nèi)容，期待能夠協(xié)助帶大伙兒。

一、企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

公司不給加班工資員工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、向公司要加班工資要注意什么?

1、加班加點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點(diǎn)、天賦加點(diǎn)薪水。

如果是綜合性測(cè)算施工時(shí)間的員工，在一個(gè)測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作中時(shí)數(shù)的，一樣應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時(shí)，假如企業(yè)還存有亂扣、托欠加班費(fèi)的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費(fèi)。

為了更好地防止訴請(qǐng)不善，員工也理應(yīng)留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：?jiǎn)T工同意加班加點(diǎn)的、計(jì)時(shí)工資沒有進(jìn)行勞動(dòng)量的、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許推行不按時(shí)技術(shù)工種的(關(guān)鍵指企業(yè)高層住宅管理者)。

三、加班工資有哪些付款規(guī)范

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的狀況下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是索取加班工資的重要途徑之一。許多公司都是會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，而分配了加班加點(diǎn)卻不給加班工資的狀況也是有許多。假如您也是有碰到那樣的狀況，要留意積極主動(dòng)向公司認(rèn)為利益，防止合法權(quán)利遭受危害，大量有關(guān)難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護(hù)律師。